“本崗位只招處女座員工!”雖然網(wǎng)絡(luò)上流行很多“黑”處女座的段子，但日前在山東青島一場招聘會上，一家金融風(fēng)控企業(yè)卻對處女座應(yīng)聘者情有獨鐘。該企業(yè)人力資源總監(jiān)劉女士介紹，歷年用人經(jīng)驗和統(tǒng)計表明，處女座員工風(fēng)控做得最好，現(xiàn)有12名風(fēng)控員中就有11人是處女座。用人眼光如此犀利，那些沒有注意采用處女座員工的風(fēng)控公司，是不是都要甘拜下風(fēng)?此事被媒體爆出后，本安全網(wǎng)小編發(fā)現(xiàn)，近年來處女座多次被黑，那么為什么被黑的總是處女座？只招處女座究竟是炒作還是無知?下面，專注于公共安全常識的小編為您解答。

“本崗位只招處女座員工!”在網(wǎng)絡(luò)上流行著各種“黑”處女座的段子，不過在線下，我市一家企業(yè)卻對處女座的員工情有獨鐘。2015年1月17日，記者在李滄區(qū)舉辦的一場招聘會上遇到了這樣的一幕。

這家公司的人力資源總監(jiān)劉女士告訴記者，他們是一家金融風(fēng)控的公司，12名風(fēng)控員中，目前有11人是處女座。“在我們歷年的人力資源統(tǒng)計和年度核算中，公司發(fā)現(xiàn)，處女座的員工是把風(fēng)險控制得最好的?！眲⑴糠Q，公司已經(jīng)開辦15年了，從歷年來的用人經(jīng)驗中得出了這個結(jié)論?！爱?dāng)然并不是只要是處女座就會被錄用，還是要看這個人是否具備公司要求的基本素質(zhì)?！眲⑴糠Q。

記者隨后采訪了萬達(dá)青島分公司的人力資源總監(jiān)、知行創(chuàng)想的人力資源總監(jiān)等多家公司的HR，在他們眼里，靠星座來招員工有些不靠譜?！拔覀児緯ㄟ^各種測試題來考察這名員工是否具備崗位的要求，比如客服經(jīng)理會挑選性格溫柔、做事細(xì)致的人，再比如銷售的話會選擇外向、陽光、擅長溝通的人?！比f達(dá)青島分公司的HR告訴記者，公司招聘從來不會看員工屬于什么星座。

知行創(chuàng)想的人力資源總監(jiān)則告訴記者，在招聘時會有一條系統(tǒng)的測試題，通過做測試題來考察應(yīng)聘人員是否適合這個工作崗位。

“同一天出生的人肯定都是同一個星座，但性格、做事方法肯定會有差異。所以，不可能僅僅通過星座就能招聘到合適的員工。”青島大學(xué)社會學(xué)系教授孟天運認(rèn)為，“星座的科學(xué)性至今也沒有認(rèn)定，單純通過星座來招聘員工，本身也是一件不科學(xué)的事?！泵咸爝\建議，用工企業(yè)還是應(yīng)該通過更完善和成熟的人力資源管理測試來招錄自己想要的員工。

招工標(biāo)準(zhǔn)，無奇不有。青島一家企業(yè)在招聘中明確要求：只招處女座員工。此事一經(jīng)曝料就有網(wǎng)友表示，這是繼性別歧視之后，搞起了“星座歧視”。

其實這與2012年3月4日中南財經(jīng)政法大學(xué)就業(yè)網(wǎng)上一則招聘設(shè)計師的啟示不謀而合，當(dāng)時該啟示中也明顯要求，應(yīng)聘者必須是處女座的;而“業(yè)務(wù)員”崗位，不要雙魚座的，金牛座、天蝎座、處女座優(yōu)先。以星座作為招工標(biāo)準(zhǔn)似乎正在成為職場“新迷信”，網(wǎng)友“司禾”表示：“剛剛還在知乎上看見有個人面試被問到是什么星座，然后人家說不要天蝎座的?！倍W(wǎng)友“塘塘不說話”則開玩笑說：“以后要把星座寫進(jìn)簡歷?！备腥恕袄硇浴狈治稣J(rèn)為：“首先，太陽星座并不能完全反映性格，其次，相關(guān)性不代表因果性，最后，可能存在逆偶然現(xiàn)象?！?

事實上，近年隨著“星座”的流行，在網(wǎng)絡(luò)上曾流行著各種“黑”處女座的段子，比如某招聘啟事規(guī)定：處女、天蝎不要，摩羯、天秤、雙魚優(yōu)先。而招聘方的理由是：天蝎座說翻臉就翻臉;處女座非常挑剔，而且“無一例外”的干不長。

不少人是“星座學(xué)”的擁躉。陜西一傳媒公司人事部經(jīng)理李先生是“星座學(xué)”的擁躉，他告訴記者，星座在一定程度上可以反映一個人的性格，比如雙子座，性格多變，善與人打交道，可能更適合公關(guān)、文秘等職位。天蝎座的人則個性較強(qiáng)，在圖文設(shè)計上更有想法，適合美術(shù)編輯等職位。

而北京某私企策劃部經(jīng)理楊先生則表示，“星座招聘”完全沒必要。楊先生說，他招聘行政員工時，注重談吐、口才，同時人品不錯就行，招聘時不會有其他的苛刻條件。西安某外企市場部經(jīng)理宋小姐也認(rèn)為，用星座來判斷應(yīng)聘者肯定會受到質(zhì)疑。每個人的成長除了生理因素外，關(guān)鍵還取決于其成長過程中，家庭、社會、閱歷等外在因素的影響。通過星座招人，也會讓應(yīng)聘者感到不公平。

相關(guān)社會學(xué)家指出，“星座招聘”本身并無科學(xué)依據(jù)，“星座歧視”對于求職者來說，也可以說是一種傷害。

無知的體現(xiàn)

暫且不說星座的說法是不是科學(xué)，即使有一定道理，因為其是舶來品，未必就適合套用在中國人身上。人種的不同，自然也會有了各種方面的不同。即使按照星座的說法，屬于處女座的人，也未必是真正意義上的處女座。以往的時候，人們的孕育屬于自然狀態(tài)，講求的是“瓜熟蒂落”的自然現(xiàn)象。而如今大家選擇的多是剖腹產(chǎn)，這就改變了一個人來到世間的時間。按照自然狀態(tài)生育，這個人就屬于其他星座，可是由于剖腹產(chǎn)導(dǎo)致了時間的改變，處女座的人也就未必屬于真正意義上的處女座了。

又何況，這種星座和性格的說法原本就是偽科學(xué)。就是在推崇星座的國家，也已經(jīng)有很多科學(xué)家用事實研究推翻了星座與性格的關(guān)系說法。舉一個例子，同樣是處女座的，有的人遵紀(jì)守法，有的人成為罪犯。有的人喜歡孤獨，有的人喜歡熱鬧。有的人一事無成，有的人步步高升。有的人貧窮一生，有的人富可敵國。這能一樣嗎?這和我們的屬相是一樣的，只是一種傳統(tǒng)習(xí)俗的沿襲而已，

星座的說法和屬相的說法，只是一個傳說而已。這家企業(yè)固執(zhí)地認(rèn)為“處女座的職工可以實現(xiàn)風(fēng)險可控”顯然是愚蠢的。如果不信，可以把貪官污吏、犯罪分子的星座梳理一下，難道就沒有處女座的人?他們既然可以實現(xiàn)“風(fēng)險可控”，何以還能落馬?是不是“風(fēng)險可控”依靠的是企業(yè)管理，而不是所謂的星座。星座成不了企業(yè)發(fā)展的幸運星。

炒作的代價

據(jù)稱這是一家金融風(fēng)控的公司，12名風(fēng)控員中，目前有11人是處女座。“在我們歷年的人力資源統(tǒng)計和年度核算中，公司發(fā)現(xiàn)，處女座的員工是把風(fēng)險控制得最好的?！惫疽呀?jīng)開辦15年了，從歷年來的用人經(jīng)驗中得出了這個結(jié)論。

如果確是如此，也不過巧合而已。星座論中，一個人的個性物質(zhì)和行為是由其出生時天上恒星和行星的位置決定的，但無數(shù)的證據(jù)表明，這種說法并沒有科學(xué)依據(jù)。個性氣質(zhì)之類，說到底是環(huán)境造成的，和天上的星座扯不上邊。比如雖是同一個星座，性格卻相去甚遠(yuǎn)。星座說不過是一種戲說性質(zhì)的游戲?！罢泄ぶ徽刑幣憋@然是一種無知。

實際上，靠星座來招員工被普遍認(rèn)為不靠譜。比如有企業(yè)表示，“公司招聘從來不會看員工屬于什么星座?！薄拔覀児緯ㄟ^各種測試題來考察這名員工是否具備崗位的要求，比如客服經(jīng)理會挑選性格溫柔、做事細(xì)致的人，再比如銷售的話會選擇外向、陽光、擅長溝通的人?！?

其實即便于這家“只招處女座”的公司，同時也表示，“當(dāng)然并不是只要是處女座就會被錄用，還是要看這個人是否具備公司要求的基本素質(zhì)?！憋@然，“基本素質(zhì)”才是關(guān)鍵的用人要求。也因此讓人疑心，所謂“只招處女座”不過是一個噱頭。而這于現(xiàn)在的用人招聘，其實并不鮮見，比如自以為不愁招不到人，自我感覺太好，于是，用如此隨心所欲的設(shè)限，來為自己炒作一把。

然而，招聘企業(yè)顯然要為此付出代價。因此自作自受地把更優(yōu)秀的人才擋在門外，那也罷了。如此嘩眾取寵之嫌的招聘，還必然有損自己的形象，讓真正需要的人才敬而遠(yuǎn)之。而這于自己的可持續(xù)發(fā)展，顯然是一個隱患。也因此，人員招聘、人才挑選中的這種隨意、自傲、離譜，終究要讓自己吃苦頭。

折射企業(yè)思維

不難想見，這樣憑感覺操作，不但可能粗暴地將大多數(shù)與崗位需求匹配度高的人才拒之門外，對那些恰巧符合條件的人來說，也會心生疑竇——作為一家金融風(fēng)控公司，要做好風(fēng)險防控，本應(yīng)憑借專業(yè)敏銳的眼光、基于對大量數(shù)據(jù)資料的嚴(yán)謹(jǐn)分析，從而作出科學(xué)判斷和預(yù)測。不料，補充新鮮血液，活還沒干，先迷信起與人的個性、能力、品質(zhì)之間均沒有必然聯(lián)系的星座來，實在讓人一頭霧水。爭議之下，難免引發(fā)人們對這家公司經(jīng)營水平、能力的質(zhì)疑。

思想是行為的先導(dǎo)，無厘頭的背后，實質(zhì)是人治思維作怪。放眼現(xiàn)實，在市場經(jīng)濟(jì)尚不成熟規(guī)范的背景之下，一些善于投機(jī)或憑借一兩次偶然機(jī)遇成就的暴富“企業(yè)家”(尤其是一些中小民營企業(yè)創(chuàng)始人)，從根本上說，素質(zhì)并不過關(guān)。譬如，一些企業(yè)主在用人上，任人唯親、厚此薄彼、隨意性強(qiáng)等可謂司空見慣，而這也給企業(yè)后續(xù)發(fā)展人為制造了障礙，此番風(fēng)控公司“只招處女座”即是極端案例之一。

企業(yè)招聘及人力資源管理，是企業(yè)的“血庫”和“加油站”，在關(guān)鍵崗位和核心部門人員的選擇任用上，一招不慎可能滿盤皆輸，而當(dāng)這個重要部門都淪為“唯星座是舉”之際，于企業(yè)形象、未來發(fā)展都帶來嚴(yán)重隱患，甚至人為限制企業(yè)發(fā)展的高度，后來者、圍觀者不妨引以為戒、三思后行。

涉嫌就業(yè)歧視

青島的這家金融風(fēng)控公司對于處女座的情有獨鐘，其根據(jù)聽說還不是捕風(fēng)捉影。他們?nèi)肆Y源負(fù)責(zé)人在歷年的統(tǒng)計和核算里，發(fā)現(xiàn)處女座的員工是把風(fēng)險控制得最好的。而這個非典型的結(jié)論，最終成為他們應(yīng)聘新員工的一道門檻。

星相學(xué)是西方舶來的一門占卜方術(shù)，在中國也擁有不少擁躉。不過，就算是星相學(xué)發(fā)源地的歐美國家，對于所謂的十二星座也大都定義在愛好的層面上，而一些狂熱追求者也往往和主流社會格格不入。星座學(xué)還是淺嘗輒止為好，要是當(dāng)真，則可能過猶不及。

而青島這家公司“只招處女座”的招聘口號，也算中毒頗深。它合乎情理與否，還不是見仁見智那么簡單。從表面上看，依照我國現(xiàn)行的《公司法》，老板是企業(yè)的主人，可以決定企業(yè)的行為，只要沒有觸犯相關(guān)法律和道德準(zhǔn)則，沒有必要加以指責(zé)的。但細(xì)細(xì)想來，用人單位在崗位招聘的時候，設(shè)置和專業(yè)、技術(shù)無關(guān)的奇葩條件，并以此為甄別人選的前提，這在法律層面上恐怕有涉嫌就業(yè)歧視的嫌疑。

當(dāng)下，在人力資源市場上，性別歧視、地域歧視、健康歧視屢見報端。在法律逐漸完善的前提下，各種歧視也漸漸地弱勢起來。但包括置喙女性生育權(quán)、對乙肝病毒攜帶者的歧視等現(xiàn)象還是會偶爾抬頭。當(dāng)法律和公眾正在努力地扭轉(zhuǎn)就業(yè)歧視的人為走偏之外，也別輕視掉“只招處女座”的冷不丁冒出。畢竟，在外人聽起來像個笑話，但在應(yīng)聘者看來，則是公平公正的就業(yè)權(quán)利被突兀地錯亂開來。

再仔細(xì)想來，“只招處女座”這句話，仿佛和以前光怪陸離的蘿卜招聘是異曲同工：身高精確到1.63米以上、要會打乒乓球……這些刷人的借口一旦被強(qiáng)行抬出，就很容易造成社會資源分配不公的情況。為杜絕蘿卜招聘，有關(guān)部門出臺過“不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的報考資格條件和歧視性條件要求”的規(guī)定。而這一條對于“只招處女座”的那家公司來說，同樣適用。

責(zé)任編輯:楊賡