就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會(huì)出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對(duì)待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施侵害勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的行為。

女大學(xué)生打贏就業(yè)歧視官司

應(yīng)聘快遞員遭拒 狀告市郵政速遞物流有限公司及派遣單位

1990年出生的小鄧去應(yīng)聘快遞員，卻因“是女性”被拒絕錄用，為此她一紙?jiān)V狀將用人單位北京市郵政速遞物流有限公司及勞務(wù)派遣單位北京手挽手勞務(wù)派遣有限責(zé)任公司訴至順義法院，索賠經(jīng)濟(jì)損失，并要求兩家單位書面道歉。

日前，順義法院一審判決認(rèn)定郵政公司確實(shí)存在就業(yè)歧視，并判決其對(duì)小鄧進(jìn)行賠償。

“因是女性”未能簽約

小鄧畢業(yè)于東北某高校，2014年9月，她在某網(wǎng)站上看到手挽手公司發(fā)布的關(guān)于郵政公司招聘快遞員職位的廣告。內(nèi)容為“任職資格：男，年齡：18-45歲，身體健康，無紋身，無前科”。小鄧稱自己十分喜歡快遞員的職業(yè)，并認(rèn)為自己能夠勝任，因此向手挽手公司投出簡歷，并接到電話通知面試。

按照電話要求，小鄧前往郵政公司的酒仙橋營投部面試。起初遭到拒絕，但在小鄧的極力爭取下，營投部主任答應(yīng)讓她“試干兩天”。兩天后，該主任初步同意與小鄧簽約，并要求其先去做入職體檢，約定國慶節(jié)后簽約。誰知國慶節(jié)后，小鄧遲遲沒有等到簽約通知，多方電話詢問后，小鄧才被告知因?yàn)樗桥裕?span>“所以郵政公司不批準(zhǔn)簽合同”。

向兩公司索賠5萬多

小鄧稱，兩家單位的行為不僅在經(jīng)濟(jì)上給她造成損失，也在心理上嚴(yán)重打擊了其就業(yè)信心。“自從被拒后我一直沒有找到滿意的工作，情緒低落、沮喪、失眠，受歧視、遭排擠的心理陰影難以消除。”小鄧說。為此，小鄧將兩家單位起訴至法院，要求兩個(gè)被告書面道歉，并索賠各項(xiàng)損失共計(jì)57570元。

判賠撫慰金2000元

經(jīng)原被告雙方舉證質(zhì)證及法庭辯論，法院認(rèn)定現(xiàn)有證據(jù)可以證明郵政公司對(duì)小鄧實(shí)施了就業(yè)歧視，給其造成了一定的精神損害。

順義法院一審判決被告北京市郵政速遞物流有限公司賠償小鄧入職體檢費(fèi)用120元、精神損害撫慰金2000元、鑒定費(fèi)6450元，駁回小鄧的其他訴訟請(qǐng)求。

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