關(guān)于廣州市勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議調(diào)停員管理辦法（全文）

目前，廣州要求市、區(qū)(縣級市)應(yīng)當(dāng)建立勞動關(guān)系三方協(xié)商會議制度。按《廣州市勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議調(diào)停員管理辦法》規(guī)定，市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議以公平、公正、公開為原則選聘調(diào)停員，聘期3年，符合條件并自愿延期者予以續(xù)聘。

第一條　為規(guī)范廣州市勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議調(diào)停工作，充分發(fā)揮勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議調(diào)停員作用，為我市勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議提供專業(yè)的調(diào)停服務(wù)，更好地解決勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議，根據(jù)《廣州市勞動關(guān)系三方協(xié)商規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)和工作實際，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于廣州市勞動關(guān)系集體協(xié)商爭議調(diào)停員(以下簡稱調(diào)停員)的選聘和管理。

第三條　市勞動關(guān)系三方協(xié)商會議(以下簡稱市三方協(xié)商會議)以公平、公正、公開為原則選聘調(diào)停員，聘期3年，符合條件并自愿延期者予以續(xù)聘。

第四條　調(diào)停員應(yīng)當(dāng)公道正派，并具備下列條件之一：

(一)具有法律知識，大學(xué)本科以上學(xué)歷，從事人力資源管理、工會、調(diào)解實務(wù)等工作五年以上的勞動行政主管部門、總工會、企業(yè)代表組織等單位的工作人員和人民調(diào)解員;

(二)從事勞動法律研究和實務(wù)工作五年以上的學(xué)者和律師等專業(yè)人員，年齡在65歲以下。

第五條　調(diào)停員具體選聘程序為：

(一)市三方協(xié)商會議辦公室向市三方協(xié)商會議成員單位、高校、律師協(xié)會以及其他政府部門發(fā)函，邀請相關(guān)專業(yè)人員參與調(diào)停員的選聘;各區(qū)三方協(xié)商會議辦公室向市三方協(xié)商會議辦公室推薦相關(guān)專業(yè)人員參與調(diào)停員的選聘;

(二)受邀請或推薦的人員提交《選聘人員登記表》報市三方協(xié)商會議辦公室，并提供相關(guān)資質(zhì)證明材料;

(三)市三方協(xié)商會議辦公室擬定選聘人員名單，提交市三方協(xié)商會議討論確定;

(四)市三方協(xié)商會議辦公室發(fā)放調(diào)停員聘書，并制作調(diào)停員名冊;

(五)市三方協(xié)商會議將調(diào)停員名冊印發(fā)市、區(qū)三方協(xié)商會議成員單位，并通過報紙、網(wǎng)站等媒體向社會公布。

第六條　市三方協(xié)商會議辦公室負責(zé)調(diào)停員工作委派、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、獎懲等日常管理工作。

第七條　市三方協(xié)商會議辦公室收到調(diào)停申請時，可以從調(diào)停員名冊中指定一名或數(shù)名調(diào)停員進行調(diào)停。

區(qū)三方協(xié)商會議辦公室收到調(diào)停申請或者根據(jù)情況主動進行調(diào)停時，可以從調(diào)停員名冊中指定一名或數(shù)名調(diào)停員進行調(diào)停，并將指定調(diào)停員情況報市三方協(xié)商會議辦公室備案。

第八條　調(diào)停員主要權(quán)利：

(一)進入申請調(diào)停單位實地調(diào)查;

(二)調(diào)查、詢問用人單位與勞動者進行集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中產(chǎn)生爭議的情況;

(三)查閱、調(diào)取有關(guān)信息資料;

(四)法律、法規(guī)和規(guī)章允許的其他調(diào)查與調(diào)停權(quán)利。

第九條　調(diào)停員主要義務(wù)：

(一)接受市或者區(qū)三方協(xié)商會議辦公室調(diào)停任務(wù)后，按照《規(guī)定》第二十條、第二十五條規(guī)定的時限開展調(diào)停工作，無正當(dāng)理由不得拒絕、遲延或者終止調(diào)停事項;

(二)組織勞動關(guān)系雙方平等、有序協(xié)商，或者參與政府組織的勞動關(guān)系雙方協(xié)商;

(三)在尊重當(dāng)事人權(quán)利的前提下，提出爭議解決建議，幫助當(dāng)事人自愿達成調(diào)停協(xié)議;

(四)保守在調(diào)停工作中接觸到的當(dāng)事人商業(yè)秘密;

(五)向市三方協(xié)商會議辦公室報告調(diào)停情況及結(jié)果，對經(jīng)調(diào)停未達成一致意見的，形成調(diào)停報告送爭議雙方。

第十條　調(diào)停員在履職過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的，由市三方協(xié)商會議辦公室給予通報表揚。

第十一條　調(diào)停員違反本辦法以及《規(guī)定》第二十三條規(guī)定的，由市三方協(xié)商會議辦公室給予批評教育、責(zé)令改正;情節(jié)嚴重的，由市三方協(xié)商會議予以解聘。

第十二條　市三方協(xié)商會議辦公室負責(zé)調(diào)停案件的歸檔工作。

第十三條　非國家機關(guān)工作人員的調(diào)停員從事調(diào)停工作，根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)恼`工補貼。具體的補貼標準和辦法另行制定并報市人民政府批準后實施。

第十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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