北京市轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步做好職工續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作的意見(jiàn)》

各區(qū)、縣委，各區(qū)、縣政府，市委、市政府各部、委、辦、局，各總公司，各人民團(tuán)體，各高等院校：

經(jīng)市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)將市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步做好職工續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作的意見(jiàn)》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

積極穩(wěn)妥地做好職工勞動(dòng)合同期限屆滿后勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止工作，保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定，關(guān)系到首都改革、發(fā)展與穩(wěn)定的大局。各級(jí)黨委和政府要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)與職工續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。要依法規(guī)范企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，企業(yè)職工勞動(dòng)合同的續(xù)訂、終止工作要依靠同級(jí)黨組織和工會(huì)，周密組織，穩(wěn)妥安排。要認(rèn)真做好勞動(dòng)合同期限屆滿職工的思想政治工作，對(duì)于因終止勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和突發(fā)事件要及時(shí)上報(bào)有關(guān)主管部門。新聞單位要進(jìn)一步加強(qiáng)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的宣傳工作，以正確的輿論引導(dǎo)企業(yè)和職工增強(qiáng)勞動(dòng)合同意識(shí)。

附件：北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、北京市總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步做好職工續(xù)訂、終止勞動(dòng)合工作的意見(jiàn)

(2000年1月25日)

自1995年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以來(lái)，本市地方企業(yè)已連續(xù)4年平穩(wěn)完成了職工勞動(dòng)合同期限屆滿后的續(xù)訂、終止工作，對(duì)深化企業(yè)改革，保障企業(yè)自主用工和職工自主擇業(yè)，優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)力資源配置起了積極作用。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一些企業(yè)在職工合同期限屆滿后終止勞動(dòng)合同的工作力度還會(huì)有所加大。為認(rèn)真貫徹《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)，進(jìn)一步做好職工續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：

一、進(jìn)一步宣傳《勞動(dòng)法》，切實(shí)增強(qiáng)履行勞動(dòng)合同的自覺(jué)性

各級(jí)黨委和政府要進(jìn)一步加大對(duì)《勞動(dòng)法》及有關(guān)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的法律、法規(guī)的宣傳力度，作為經(jīng)常性的工作來(lái)抓，貫穿履行勞動(dòng)合同的全過(guò)程，提高企業(yè)和職工履行勞動(dòng)合同的自覺(jué)性。要讓職工認(rèn)識(shí)到，按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屆滿后，合同雙方有一方不同意續(xù)訂，勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)自然終止。同時(shí)，各類企業(yè)特別是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難或者人員調(diào)整力度較大的企業(yè)終止勞動(dòng)合同時(shí)，要妥善做好終止勞動(dòng)合同后職工的再就業(yè)和社會(huì)保障工作，并注意努力化解矛盾，保持社會(huì)穩(wěn)定。

二、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系

各級(jí)主管部門和企業(yè)要加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，完善企業(yè)規(guī)章制度，依法規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)勞動(dòng)管理、培訓(xùn)等工作要與履行勞動(dòng)合同相銜接，符合解除勞動(dòng)合同條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同;企業(yè)多渠道分流的富余人員的勞動(dòng)關(guān)系，要依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，區(qū)別情況，分別規(guī)范。防止簡(jiǎn)單地把終止勞動(dòng)合同作為處理勞動(dòng)關(guān)系的唯一手段。1996年8月16日原市勞動(dòng)局發(fā)布的《關(guān)于做好續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作意見(jiàn)的通知》(京勞關(guān)發(fā)〔1996〕203號(hào))，對(duì)指導(dǎo)企業(yè)做好職工續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作發(fā)揮了積極作用，要按照文件規(guī)定的程序和規(guī)范繼續(xù)貫徹落實(shí)。

三、扎實(shí)細(xì)致工作，保障職工合法權(quán)益

企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿職工進(jìn)行認(rèn)真摸底，按照職工在簽訂、履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的不同情況分類排隊(duì)。職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病被確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力的，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同，企業(yè)必須續(xù)訂勞動(dòng)合同;職工在醫(yī)療期或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，企業(yè)要順延勞動(dòng)合同期限;對(duì)在初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，而由于企業(yè)的原因簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)在合同期限屆滿后將其變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;對(duì)勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)狀況基本正常的，提倡企業(yè)與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同。

四、充分發(fā)揚(yáng)民主，發(fā)揮工會(huì)組織作用

企業(yè)與職工續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同要主動(dòng)聽取工會(huì)意見(jiàn)，依靠工會(huì)組織做好工作。實(shí)行集體合同制度的企業(yè)，要將做好續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作納入集體協(xié)商的內(nèi)容。人員調(diào)整力度較大的企業(yè)，要制定續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同方案，并向職工代表大會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，充分聽取意見(jiàn)，規(guī)范企業(yè)續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作。

五、完善勞動(dòng)合同期限屆滿預(yù)報(bào)制度

要進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同期限屆滿的預(yù)報(bào)制度，對(duì)于勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過(guò)職工總數(shù)30%的企業(yè)，企業(yè)主管部門要重點(diǎn)指導(dǎo)，協(xié)助企業(yè)制定續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作預(yù)案;續(xù)訂率低于80%的企業(yè)，要向主管部門報(bào)告。企業(yè)對(duì)在續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作中發(fā)生的突發(fā)事件，要及時(shí)報(bào)告主管部門、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)，以便統(tǒng)一協(xié)調(diào)，妥善處理。

六、加強(qiáng)思想政治工作，依法處理勞動(dòng)爭(zhēng)議

要認(rèn)真做好續(xù)訂、終止勞動(dòng)合同工作中的思想政治工作。各單位要安排專人接待職工來(lái)訪、受理來(lái)信。對(duì)職工上訪要熱情接待，不回避矛盾，引導(dǎo)職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，特別是集體爭(zhēng)議，在調(diào)解無(wú)效的情況下，要引導(dǎo)職工按照法定程序通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院解決。

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