自中央發(fā)出保障勞動者假期休假問題發(fā)出以后，一時間在網(wǎng)絡(luò)及生活中引起人們的熱議，那對于加班問題我們雖然知道不合理，但似乎這已經(jīng)成為我們的職場潛規(guī)則！想要揭竿而起，但是對于相關(guān)法律又不是特別了解，接下來為大家奉上最高法院對于勞動糾紛中的加班問題進(jìn)行的法規(guī)解析，希望對大家有幫助。

第九條　勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

法規(guī)解讀：本條規(guī)定的是加班費的舉證責(zé)任分配規(guī)則。用人單位作為勞動管理方，在大多數(shù)情況下掌握著勞動者加班的相關(guān)證據(jù)，比如考勤表、交接班記錄、加班通知等，如果完全按照“誰主張誰舉證”的原則，勞動者必將承擔(dān)舉證不能。如果按照“舉證責(zé)任倒置”的原則，當(dāng)用人單位不提供加班證據(jù)或提供不出否認(rèn)加班事實的證據(jù)，則推定勞動者所稱的加班事實成立，由用人單位承擔(dān)舉證不能的不利后果，有可能造成某些勞動者的惡意訴訟。本次司法解釋(三)適當(dāng)平衡了勞動者與用人單位的舉證責(zé)任，不致使舉證責(zé)任極端傾向某一方，造成不公平的結(jié)果。勞動者主張加班費的，首先應(yīng)當(dāng)提供基本的或初步的證據(jù)證明加班事實的存在，勞動者可以提供自己手中持有的考勤表、交接班記錄、加班通知、工資單等證據(jù)。如果勞動者主張加班證據(jù)由用人單位掌握的，勞動者仍然要對這一主張承擔(dān)舉證責(zé)任，證明單位掌握著證據(jù)。當(dāng)勞動者舉證證明了加班事實存在的證據(jù)屬于用人單位掌握管理后，用人單位即應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供勞動者已舉證的加班證據(jù)的，勞動人事仲裁委員會應(yīng)當(dāng)裁決或法院判決用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?？傊瑒趧诱咧鲝埣影噘M，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)基本的或初步的舉證責(zé)任證明加班事實存在，再適用舉證責(zé)任倒置的原則由用人單位向勞動仲裁和法院提供加班的證據(jù)。