許多人受到各種各樣問題的影響或困擾，導致自己的相關勞動爭議糾紛未能得到解決。對于這樣的問題，許多人都會因為時效逾期的問題而選擇放棄。事實上這種事應當怎樣解決？法律上又是怎樣規(guī)定的。一起來看一下。

根據(jù)《勞動法》第八十二條規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。第八十三條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第八十二條之規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

為此，如果你超過申請時效提出仲裁要求，勞動爭議仲裁委員會可以不予受理。但你可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。據(jù)此，法院應當受理你的起訴。