廈門市人民政府關(guān)于頒布《廈門市實(shí)行全員勞動(dòng)合同制規(guī)定》和《廈門市勞動(dòng)合同管理辦法

各縣、區(qū)人民政府，市直各委、辦、局：

《廈門市實(shí)行全員勞動(dòng)合同制規(guī)定》和《廈門市勞動(dòng)合同管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)予頒布，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

第一條　為培育勞動(dòng)力市場和完善企業(yè)勞動(dòng)人事制度，推動(dòng)現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，根據(jù)《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》和國家有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條　本規(guī)定適用于廈門市范圍內(nèi)的所有企業(yè)及其職工。

第三條　廈門市范圍內(nèi)的所有企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制。本辦法所稱全員勞動(dòng)合同制，是指企業(yè)和全體職工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依法簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并實(shí)施規(guī)范化管理的勞動(dòng)制度。

第四條　企業(yè)中的所有就業(yè)人員統(tǒng)稱企業(yè)職工，在企業(yè)內(nèi)部取消干部與工人，取消固定工、合同制工、臨時(shí)工的身份界線。

取消職工不同所有制身份界線。職工可以在國有、集體、私營、外商投資企業(yè)等企業(yè)間流動(dòng)。

第五條　企業(yè)自行確定合理的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制、勞動(dòng)定額、工作崗位以及上崗條件和工作規(guī)范;企業(yè)應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行崗位考核，根據(jù)職工能力擇優(yōu)上崗。

第六條　企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立。勞動(dòng)合同由企業(yè)法定代表人或法定代表人授權(quán)的企業(yè)代表與聘用上崗職工依法簽訂。簽訂后七日內(nèi)送勞動(dòng)行政部門備案。

原合同制工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同在合同期限內(nèi)的，可不再重新簽訂。

第七條　勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。

第八條　職工因工傷、患職業(yè)病部份喪失勞動(dòng)能力的，要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)與其簽訂無固定期限的合同;

職工在同一企業(yè)連續(xù)工作滿十年以上的，當(dāng)事人雙方同意訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

第九條　對(duì)于不愿簽訂勞動(dòng)合同的原干部、固定工，允許其在三個(gè)月內(nèi)自找單位或自謀出路，三個(gè)月期滿，企業(yè)可予以辭退。

第十條　對(duì)于未被聘用的原干部、固定工，企業(yè)采取下列辦法妥善安置：

(一)組織職業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或再上崗;

(二)興辦第三產(chǎn)業(yè)，進(jìn)行安排;

(三)對(duì)老職工可采取離崗不離廠，廠內(nèi)退休退養(yǎng)辦法進(jìn)行安置。

按上述辦法無法安置的，可到勞動(dòng)或人事部門舉辦的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)登記，重新推薦就業(yè)。同時(shí)鼓勵(lì)這些職工自謀職業(yè)或自愿組織起來就業(yè)。

第十一條　企業(yè)有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度等要素自主確定工資分配，按崗定酬、易崗易酬。

企業(yè)有權(quán)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力，依法自主確定企業(yè)職工的福利待遇。

第十二條　企業(yè)和職工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條　企業(yè)應(yīng)依法建立和完善規(guī)章制度，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第十四條　企業(yè)根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施方案，方案須經(jīng)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)通過，并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案。

第十五條　本規(guī)定由市勞動(dòng)局組織實(shí)施，各有關(guān)部門應(yīng)配合執(zhí)行。

第十六條　本規(guī)定由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條　本規(guī)定自頒布之日起施行。

附：

廈門市勞動(dòng)合同管理辦法

第一條　為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《廈門經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)管理?xiàng)l例》(以下簡稱《條例》)以及國家的有關(guān)勞動(dòng)規(guī)定，制定本辦法。

第二條　本辦法適用于廈門市范圍內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的職工。

第三條　訂立勞動(dòng)合同必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則。依法簽訂的勞動(dòng)合同受國家法律保護(hù)，雙方必須嚴(yán)格履行。

第四條　勞動(dòng)合同的管理機(jī)關(guān)為各級(jí)勞動(dòng)行政部門。

第五條　職工上崗前，用人單位與職工應(yīng)依法以書面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同必須由職工本人與用人單位的法定代表人或法定代表人授權(quán)的用人單位代表簽訂。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容必須符合《條例》的規(guī)定，并符合勞動(dòng)行政部門規(guī)定的格式。

第六條　勞動(dòng)合同的期限分為：

(一)有固定期限;

(二)無固定期限;

(三)以完成一定的工作為期限。

第七條　勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個(gè)月。

第八條　勞動(dòng)合同未變更的，用人單位不得安排職工從事合同規(guī)定以外的工作，但屬下列情形之一的除外：

(一)發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

(二)因工作需要確需調(diào)整其工種、崗位、任務(wù)的臨時(shí)性調(diào)動(dòng)，以及臨時(shí)外派工作。

第九條　勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在合同期限屆滿時(shí)，經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前一個(gè)月提出。

第十條　雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同終止、解除后十五天內(nèi)辦妥有關(guān)終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)，企業(yè)應(yīng)按《條例》規(guī)定發(fā)給職工補(bǔ)助費(fèi)。

無正當(dāng)理由不按規(guī)定的時(shí)間辦理終止、解除勞動(dòng)合同手續(xù)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)賠償損失。

第十一條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方因過錯(cuò)不能履行或不能完全履行勞動(dòng)合同的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補(bǔ)救措施，造成另一方經(jīng)濟(jì)損失的，受損失一方有權(quán)要求賠償損失;如屬雙方過錯(cuò)，由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

第十二條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定一方違反勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向另一方支付一定數(shù)額的違約金;也可以約定對(duì)于違反勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。雙方?jīng)]有約定的，根據(jù)造成的后果和責(zé)任大小，支付違約金或賠償損失。

第十三條　由用人單位出資培訓(xùn)的職工擅自離職的，應(yīng)按簽訂的協(xié)議賠償培訓(xùn)費(fèi);沒有協(xié)議的，按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：(合同期限-服務(wù)期限)÷合同期限×培訓(xùn)費(fèi)用×(30%～70%)。培訓(xùn)費(fèi)用包括：學(xué)費(fèi)、資料費(fèi)、住宿費(fèi)、車旅費(fèi)、制裝費(fèi)及公雜費(fèi)。

第十四條　勞動(dòng)合同當(dāng)事人因下列事件造成不能履行合同的全部或者部分義務(wù)的，免除其全部或部分責(zé)任：

(一)各類自然災(zāi)害;

(二)戰(zhàn)爭;

(三)用人單位因國家壓縮指令性生產(chǎn)計(jì)劃或基本建設(shè)計(jì)劃。

不能履行勞動(dòng)合同義務(wù)的當(dāng)事人一方，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知另一方，以減輕可能給另一方造成的損失，并在合理的期限內(nèi)提供有關(guān)證明。

第十五條　用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同變更、續(xù)訂，用人單位必須于簽訂之日起七日內(nèi)，報(bào)勞動(dòng)行政部門備案，并附職工花名冊(cè)一式四份。對(duì)不平等、不合法的勞動(dòng)合同條款，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令勞動(dòng)合同當(dāng)事人限期改正。

第十六條　勞動(dòng)行政部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理制度，依法進(jìn)行勞動(dòng)合同備案審查和勞動(dòng)監(jiān)察。

區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)該區(qū)、縣所屬的用人單位的勞動(dòng)合同的管理;其他用人單位由市勞動(dòng)局或其委托的區(qū)、縣勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)。

第十七條　違反本辦法，不簽訂勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同不按時(shí)簽訂、不按時(shí)報(bào)勞動(dòng)行政部門備案的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令補(bǔ)簽或責(zé)令限期報(bào)備，并按用工人數(shù)每人每月五十元處以罰款。

第十八條　國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工，依照本辦法執(zhí)行。

第十九條　本辦法由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。

第二十條　本辦法自頒布之日起施行。

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