女性職工們在工作中是有相關(guān)的法律保護的，尤其是在懷孕生孩子期間，那么一般能通過單位只交生育保險嗎?不妨來和小編一起探討下這方面的特殊職工安全小知識吧，這樣我們也能多了解一些我國對女職工有哪些勞動保護措施。

佰佰安全網(wǎng)為您解答：不能通過單位單獨交生育險。

生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保健的社會保險制度。

生育險參保人群：

凡是與用人單位建立了勞動關(guān)系的職工，包括男職工，都應(yīng)當參加生育保險。

生育險費用繳納：

用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

生育險報銷條件：

職工享受生育保險待遇，應(yīng)當同時具備下列條件：

1、用人單位為職工累計繳費滿1年以上，并且繼續(xù)為其繳費;

2、符合國家和省人口與計劃生育規(guī)定。

生育險報銷范圍：

1、生育醫(yī)療費。

女職工生育的檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費由生育保險基金支付。超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務(wù)費和藥費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費)由職工個人負擔(dān)。

女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付;其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

2、生育津貼。

女職工依法享受產(chǎn)假期間的生育津貼，按本企業(yè)上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付。

好了，今天小編為大家分享的內(nèi)容就到這里，還想了解更多相關(guān)特殊安全小知識的朋友們，繼續(xù)鎖定佰佰安全網(wǎng)吧，更多精彩內(nèi)容不容錯過!

責(zé)任編輯:曹婧婕