我們知道，如果女職工懷孕的，可以向公司申請休產(chǎn)假，產(chǎn)假大概是90天左右，產(chǎn)假期間，公司需要照常給職工發(fā)工資。那么，產(chǎn)假期間公司破產(chǎn)生育保險怎么辦呢？今天，佰佰安全網(wǎng)小編整理了以下相關(guān)特殊職工安全小知識為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

休產(chǎn)假期間公司倒閉，從時間概念上推算用人單位應(yīng)建立生育保險與繳納生育保險費用，這樣，可以向建立生育保險的辦事機(jī)構(gòu)直接主張生育醫(yī)療費和生育津帖。有社會保險法與計劃生育法及司法解釋、實施細(xì)則作法律支撐。

如果用人單位未建立生育保險關(guān)系，則由用人單位承擔(dān)相關(guān)的費用。如果倒閉可以向破產(chǎn)清算組織提出主張，要求從從企業(yè)存量資產(chǎn)中支付相關(guān)待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

以上就是小編為大家分享的一些我國對女職工有哪些勞動保護(hù)措施，希望大家以后在遇到類似情況的時候也知道該如何處理。

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