隨著社會的發(fā)展，大家的法律意識是越來越強烈，對自己的合法權(quán)益有了正確的認(rèn)識，以前被自己的老板剝削也不知道從哪方面去維護自己，現(xiàn)在知道利用證據(jù)說話，比如說工傷認(rèn)定，那么工傷認(rèn)定的調(diào)查取證如何進行?今天小編就來給大家講一講。

有以下的幾步需要大家知道:

1.勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

2. 工傷認(rèn)定應(yīng)遵循“先取證后裁決”的行政法原則。對于工傷認(rèn)定證據(jù)的真實性、合法性、關(guān)聯(lián)性以及能否支持工傷認(rèn)定結(jié)論，復(fù)議機關(guān)可以參照行政訴訟證據(jù)規(guī)則的要求進行審查判斷。在據(jù)以做出工傷認(rèn)定的事實證據(jù)中，并不都是勞動保障行政部門的執(zhí)法人員制作的。當(dāng)事人認(rèn)為這些證據(jù)不是出自勞動保障行政部門，不能作為其工傷認(rèn)定的事實證據(jù)

3.行政機關(guān)做出具體行政行為必須進行的調(diào)查取證，既可以是行政機關(guān)制作產(chǎn)生證據(jù)，也可以是收集已有的證據(jù)，不論這些證據(jù)的制作主體，只要符合證據(jù)的三性原則，均可作為行政機關(guān)做出具體行政行為的事實證據(jù)。在工傷認(rèn)定的證據(jù)材料中，諸如傷亡事故報告書、疾病診斷證明、傷殘鑒定等材料，都不是勞動保障行政部門制作的，但都可以作為工傷認(rèn)定的事實證據(jù)。

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責(zé)任編輯:何顯搶