職業(yè)病是一種人為的疾病，是可防的，它的發(fā)生率與患病率的高低，直接反映職業(yè)病的防治的水平。那么，電工職業(yè)病防護(hù)措施有哪些那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

電工職業(yè)病防護(hù)措施：

（１）噪聲防護(hù)措施

噪聲致使電工聽力減弱、下降，時間長可引起永久耳聾，并引發(fā)消化不良，嘔吐、頭痛、血壓升高、失眠等全身性病癥。

防護(hù)措施：利用吸聲材料或吸聲結(jié)構(gòu)來吸收聲能，佩戴耳塞、隔聲間、隔聲屏，將空氣中傳播的噪聲擋住、隔開。

（２）高溫防護(hù)措施

高溫對人體體溫調(diào)節(jié)、水鹽代謝等生理功能產(chǎn)生影響的同時，還可導(dǎo)致中暑性疾病，如熱射病、熱痙攣、熱衰竭。

防護(hù)措施：隔熱、通風(fēng)；個人防護(hù)、衛(wèi)生保健和健康監(jiān)護(hù)；合理的勞動及休息。

職業(yè)病病人享有以下權(quán)利：

（１）職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

（２）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

（３）勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔(dān);最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

（４）職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

（５）用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰