在求職面試的過程中，需要掌握很多的策略和技巧，畢竟只有知己知彼，這樣才能帶來更為理想的效果?？墒呛芏嘈率峙笥讯疾磺宄舐毭嬖囍行枰莆漳男┎呗裕旅婢透【幰黄饋砹私庀掳?。

1、了解應(yīng)聘了職位

對應(yīng)聘崗位的了解。求職者要了解應(yīng)聘崗位的工作職責(zé)、工作方式、在企業(yè)組織架構(gòu)中的位置、在企業(yè)中的發(fā)展空間等，還要了解這個崗位的工資福利待遇。從原則上說，這些情況招聘單位應(yīng)該向應(yīng)聘者解釋清楚，但現(xiàn)實往往有其復(fù)雜、微妙的一面，比如實際情況與招聘單位介紹的情況有明顯差距，甚至招聘單位可能會有意隱瞞一些對求職者很重要的情況等。這些都需要求職者用心去體會。

2、了解企業(yè)情況

對招聘單位整體情況進行了解。招聘單位的名稱、行業(yè)屬性、產(chǎn)品或服務(wù)的大致類型是求職者必須要了解的。而這些，招聘單位也往往會主動向求職者說明。在此基礎(chǔ)上，求職者還要有意識地去了解招聘單位的規(guī)模、行業(yè)地位、發(fā)展態(tài)勢、企業(yè)文化等。總之，情況掌握得越多越好。

3、準(zhǔn)確定位應(yīng)對自如

如何去了解這些情況并無固定模式，有些情況可能到應(yīng)聘者被招聘單位錄取時還無法了解到，但求職者應(yīng)意識到這些情況對于應(yīng)聘是重要的，求職者要抓住一切有利于了解這些情況的條件，如公布的招聘信息、親友的介紹、求職者在招聘單位的實地觀察或在電話里向招聘單位的了解(最好回避自己的姓名和身份)等。關(guān)鍵是求職者要有了解這些情況的強烈意識，能抓住各種機會去了解這些情況。

4、了解招聘考官

再者是對面試官的了解。面試官代表招聘單位對應(yīng)聘者進行考查。面試官如果感覺到來自應(yīng)聘者的哪怕是一絲一毫的不妥，這都會影響應(yīng)聘的成功率。應(yīng)聘者應(yīng)避免那些過于個性化的裝扮，如怪異的發(fā)型、過長的指甲、奇裝異服等，因為這些很可能引起面試官不舒服的感覺。此外，應(yīng)聘者還可以有意識地去了解面試官在招聘單位的職務(wù)，特別是面試官的職務(wù)與應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職務(wù)之間有什么關(guān)系。由此可見，面試官的性格、愛好及取向也是應(yīng)聘者應(yīng)該有意識去了解的。

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責(zé)任編輯:李超群