勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性。沒有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的，勞動(dòng)合同對試用期期限有哪些規(guī)定呢？勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，下面一起來具體了解一下新勞動(dòng)合同法對試用期保險(xiǎn)的規(guī)定是怎樣的吧？

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤诘囊粋€(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會保險(xiǎn)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)雇主必須為勞動(dòng)者參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)（俗稱“四金”）。“四金”是由政府部門頒布實(shí)施的社會保險(xiǎn)，它帶有強(qiáng)制性，沒有條件可言。它是企業(yè)雇主必須給予員工的基本權(quán)利，隨著試用期的開始導(dǎo)入，直至勞動(dòng)合同的終止而終止。所以企業(yè)雇主在新員工的試用期內(nèi)，不予辦理“四金”，已經(jīng)嚴(yán)重侵害了當(dāng)事人的合法權(quán)益。而工作一年后才給繳納員工保險(xiǎn)， 《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)該規(guī)定，單位自行規(guī)定入職一年后才為職工交納社會保險(xiǎn)金，是違法的。如果用工單位，沒有及時(shí)繳納或者不給予繳納員工保險(xiǎn)，員工可以與單位協(xié)商賠償，協(xié)商不下的，可向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，要求單位給予相應(yīng)的賠償，要求原單位無條件補(bǔ)繳“四金”。

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