隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展和完善，我國的勞動關(guān)系也發(fā)生了很大變化，勞動者的維權(quán)意識有所提高，勞動爭議呈逐年上升趨勢。那么，生病期間被辭退怎么辦那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

生病期間被辭退的賠償：

一、患病期間，無故辭退員工，屬非法辭退

顯然，如果用人單位在員工患病休假期間解雇員工，已屬非法解雇，需要作出相應(yīng)賠償。因為，根據(jù)《勞動合同法》第42條的規(guī)定，如果是“從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的”，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同，否則，即認定為非法解雇。

二、非法辭退，用人單位需作出賠償

1、二倍賠償金。如果用人單位單方無故解除勞動合同的，應(yīng)當按照《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位要賠償兩倍的經(jīng)濟補償金。

2、代通知金。按照規(guī)定，如果用人單位要解雇患病期間的勞動者則必須提前一個月通知，或者額外支付一個月的工資，即可解除勞動合同。(詳見《勞動合同法》第40條)

3、經(jīng)濟補償金。如果用人單位按照《勞動合同法》第40條的規(guī)定提前合法解除勞動合同的，還需要根據(jù)勞動者在單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付工齡補償金。

另外，值得一提的是，如果是因公負傷而休病假的，用人單位還應(yīng)當按照勞動合同的約定支付病假工資、醫(yī)療補助費、傷殘補助金等等。

《勞動合同法》規(guī)定有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

１、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

２、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

３、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

４、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

５、因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

６、被依法追究刑事責任的。

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責任編輯:鄭旭冰