勞動爭議仲裁，對有效解決勞動爭議問題和構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系起到積極的作用。那么，勞動仲裁調(diào)解后還能起訴嗎？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動仲裁調(diào)解后不能起訴，勞動仲裁裁決書與仲裁調(diào)解書發(fā)生法律效力的時間不同，在非終局裁決的情況下，雙方在收到仲裁裁決書的十五日內(nèi)對裁決書不服的，可以向法院起訴，起訴后，該裁決書即不發(fā)生法律效力，法院將對雙方的勞動爭議進行重新審理；若十五天內(nèi)雙方均未起訴的，仲裁裁決書才發(fā)生法律效力。而仲裁調(diào)解書一經(jīng)雙方簽收即發(fā)生法律效力。因此，勞動爭議雙方在進行仲裁調(diào)解時，應(yīng)當注意這兩者的區(qū)別，仲裁調(diào)解書一旦簽收，就發(fā)生法律效力，不能反悔。

發(fā)生勞動糾紛的解決方法：

一、協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法。當然，協(xié)商解決并不是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，只是國家對當事人自行解決勞動爭議這種方式予以認可。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，當事人可以并有權(quán)申請調(diào)解或仲裁。

二、企業(yè)調(diào)解。勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當事人應(yīng)自覺履行(此協(xié)議不具有法律約束力);如果從當事人申請之日起三十日內(nèi)未達成協(xié)議，則視為調(diào)解不成。當事人可以在規(guī)定的期限60至90天內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。另外，當事人不愿調(diào)解或調(diào)解達成協(xié)議后反悔的，也可直接向仲裁委員會申請仲裁。

三、勞動仲裁。勞動爭議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會受理，當發(fā)生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區(qū)時，由職工當事人工資關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理。如果當事人任何一方對裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當依照規(guī)定的期限履行。

四、法院判決。當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進行。首先對雙方當事人進行民事調(diào)解，如果雙方當事人就勞動爭議達成協(xié)議，法院將制定民事調(diào)解書，調(diào)解書一經(jīng)送達當事人立即生效，與判決書具有同等法律效力。如果調(diào)解不成，法院應(yīng)當在規(guī)定的時間內(nèi)作出書面判決。原被告任何一方對判決不服的，可在法定期限(自收到判決書起15日)內(nèi)向上級人民法院提起上訴。

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責任編輯:鄭旭冰