《勞動合同法》實施后，勞動者的維權(quán)意識大幅提高，勞動爭議發(fā)生率逐年攀升，實踐中由于勞動合同不規(guī)范、不合理導(dǎo)致的勞動爭議案件數(shù)量不在少數(shù)。那么，公司因打架開除員工怎么賠償那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

如果公司的規(guī)章制度指定的主體合法，制度內(nèi)容必須依法制定，制定的程序應(yīng)當(dāng)符合民主程序，并且公司的規(guī)章制度中規(guī)定勞動者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司開除員工是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補償金或者賠償金的，否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動者支付賠償金的。

員工賠償金的計算：

１、《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

２、《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

３、《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰