隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，職工群眾也面臨著生存壓力、競(jìng)爭(zhēng)壓力、企業(yè)發(fā)展壓力，在眾多壓力面前，人們的自保意識(shí)、法律意識(shí)增強(qiáng)了。那么，被單位開(kāi)除工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

被單位開(kāi)除工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

一、不予補(bǔ)償

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、N+1個(gè)月補(bǔ)償

N為勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

+1為額外支付一個(gè)月的工資，為用人單位在未提前30天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的情況下所支付，也就說(shuō)我們常說(shuō)的“代通知金”，如用人單位提前30天通知了，則無(wú)需額外再支付一個(gè)月的工資，也就說(shuō)補(bǔ)償金為N個(gè)月。

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰