隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)加強(qiáng)、相關(guān)法律法規(guī)不斷完善，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的數(shù)量持續(xù)增加。那么，被單位無(wú)故辭退該怎么處理那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

被單位無(wú)故辭退的處理方法：

只要你入職時(shí)所填寫簡(jiǎn)歷無(wú)虛假，在職期間無(wú)違法行為，在工作中無(wú)重大失誤，那么企業(yè)提出辭退你，都需要做出賠償，尤其已經(jīng)過(guò)了試用期卻還以你不勝任崗位為理由辭退，通俗的講就是你只要不違法，不給企業(yè)造成損失，基本都可以得到賠償，當(dāng)然如果只是工作幾個(gè)月半年以內(nèi)的人，賠償還是選擇和公司協(xié)商比較方便，因?yàn)橘r償太少不值得浪費(fèi)時(shí)間去仲裁，但是還是要提出賠償不能放棄自己的合法權(quán)利，如果企業(yè)有以下其他違法行為那么依然可以考慮仲裁，拿到自己應(yīng)有的賠償：

1、企業(yè)是否簽定合同，企業(yè)為簽定合同員工可以要求賠償，每工作一個(gè)月就可以得到一個(gè)月的賠償，一年后將視為以簽定合同。這種情況現(xiàn)在東北多一些，大部分企業(yè)都會(huì)簽定了，此項(xiàng)不限辭退還是辭職。

2、保險(xiǎn)，如果轉(zhuǎn)正后企業(yè)不給交保險(xiǎn)，可以提出由企業(yè)補(bǔ)齊應(yīng)交的保險(xiǎn)費(fèi)用，尤其在此期間你生病需要報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，哪怕你外面有其他農(nóng)保之類的保險(xiǎn)，依然可以提出補(bǔ)償，因?yàn)槠髽I(yè)為交保險(xiǎn)給你造成了損失，你有理由追償，日后可能在發(fā)生的疾病后續(xù)費(fèi)用也可以一起追償，此項(xiàng)不限辭退還是辭職。

3、工作時(shí)間，很多行業(yè)以行業(yè)特殊假期給的很少，每月只有兩到三天假，這期間超出法定工作時(shí)間的都可以要求賠償，此項(xiàng)不限辭退還是辭職。

4、工作時(shí)間突發(fā)疾病的，非工傷非職業(yè)病的，四八小時(shí)內(nèi)死亡的可以要求賠償。

5、工傷職業(yè)病，這倆種需要專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定的就不細(xì)說(shuō)了，記得上下班時(shí)間出現(xiàn)交通事故的可以算作工傷就可以了

6、無(wú)故辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要不是你違法，或者在工作中造成損失，嚴(yán)重違紀(jì)，都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年可以得到一個(gè)月工資，最高十二個(gè)月，即使是企業(yè)大裁員解體等原因都需要賠償，此項(xiàng)只限制辭退。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰