寒假來臨，很多想要通過寒假鍛煉自己、接觸社會、為家人減輕些負(fù)擔(dān)的同學(xué)，會選擇打些零工，這本是個好事，但經(jīng)過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生在打工的時候合法權(quán)益經(jīng)常受到損害。那么大學(xué)生在打工的時候，合法權(quán)益受到那些問題的威脅呢?

一是招聘中介良莠不齊。目前大學(xué)生寒假打工招聘市場的管理基本處于空白狀態(tài)，招聘中介準(zhǔn)入門檻低，市場無序，一些沒有任何公司背景的個人也私下進(jìn)入學(xué)校招聘，隱患重重。

二是用工協(xié)議存在“陷阱”。高校學(xué)生與招聘中介簽訂的協(xié)議書不乏這樣的規(guī)定：每天工作時間為11小時，學(xué)生“必須完成”公司規(guī)定的工作時間;學(xué)生“必須服從”招聘單位的安置及調(diào)配。相反，用工協(xié)議對學(xué)生打工的勞動保護(hù)措施、就業(yè)環(huán)境情況等均未提及。

三是學(xué)生打工缺乏有效監(jiān)管。大學(xué)生寒假外出打工都是在校方不知情的情況下進(jìn)行的，高校根本無法監(jiān)管。

多管齊下規(guī)范引導(dǎo)大學(xué)生打工

一些高校老師認(rèn)為，大學(xué)生寒假外出打工，有助于學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，學(xué)生不但提前接觸社會歷練了自己，還可以賺取報酬以工補(bǔ)學(xué);同時學(xué)生投身社會實踐，短期緩解企業(yè)用工緊張的局面，這是一舉多得的好事，積極意義顯而易見。高校等有關(guān)部門不能因噎廢食，而應(yīng)主動創(chuàng)造條件予以規(guī)范引導(dǎo)。

對此，佰佰建議，高?？膳c社會上有資質(zhì)、信譽(yù)好的中介勞務(wù)公司合作有組織地安排學(xué)生外出務(wù)工，并按照勞動法規(guī)的要求，由學(xué)校、中介、學(xué)生簽訂三方協(xié)議，對學(xué)生工作時間、崗位工資、飲食、住宿等問題逐一規(guī)范，維護(hù)學(xué)生正當(dāng)權(quán)益。

同時，學(xué)校應(yīng)對中介推薦的用人單位事先進(jìn)行實地調(diào)查，對學(xué)生培訓(xùn)上崗，學(xué)生打工期間派出老師跟蹤管理，防止事故發(fā)生。

工商、勞動、公安應(yīng)聯(lián)合行動，整頓治理違規(guī)招收高校學(xué)生打工的招聘中介和個人，提高勞務(wù)中介的市場準(zhǔn)入門檻。同時，學(xué)校應(yīng)開展校企合作，將實習(xí)基地和社會實踐場地延伸為學(xué)生短期務(wù)工的場所，為學(xué)生寒假以工補(bǔ)學(xué)提供長久的平臺，構(gòu)建寒假學(xué)生打工的長效機(jī)制。

目前，我們國家在勞動法規(guī)里就如何規(guī)范保障在校大學(xué)生打工的權(quán)益方面還是一個空白。所以大學(xué)生寒假期打工將是一個長期存在的現(xiàn)實問題，希望國家有關(guān)部門應(yīng)予以正視，盡快對大學(xué)生寒假務(wù)工發(fā)布指導(dǎo)性意見，并出臺相關(guān)勞動法規(guī)，讓大學(xué)生寒假打工名正言順，短期務(wù)工權(quán)益保護(hù)有法可依。

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