勞動(dòng)爭議仲裁由于其便捷、迅速,高效等優(yōu)點(diǎn)，成為解決勞動(dòng)爭議的重要途徑，其任務(wù)在于妥善處理勞動(dòng)爭議，保護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和社會(huì)秩序。那么，勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁庭上應(yīng)注意什么那？就讓佰佰安全網(wǎng)的小編和你一起去了解一下吧！

勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁庭上注意事項(xiàng)：

一、如實(shí)陳述

勞動(dòng)爭議處理以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。仲裁員在詢問有關(guān)問題時(shí)，當(dāng)事人一定要如實(shí)地陳述相關(guān)的事實(shí)。

二、準(zhǔn)確陳述

在勞動(dòng)爭議仲裁庭審調(diào)查的過程中，仲裁員一般會(huì)問到勞動(dòng)者的人職時(shí)間、工作崗位、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付形式等問題。這時(shí)候，需要?jiǎng)趧?dòng)者準(zhǔn)確回答出這些問題，切忌使用“記不清了”、“好像是××月左右”這樣的用語。實(shí)際上，對于這些常規(guī)的問題，勞動(dòng)者是可以在開庭之前充分準(zhǔn)備的；有勞動(dòng)爭議仲裁開庭經(jīng)驗(yàn)的律師更是能預(yù)測到仲裁員開庭時(shí)提問的絕大部分問題。

二、只陳述對自己有利的事實(shí)

前面提到庭審調(diào)查過程中要如實(shí)陳述事實(shí)，但是如果事實(shí)是對于當(dāng)事人一方不利的，當(dāng)事人可以拒絕陳述這些事實(shí)。當(dāng)然拒絕陳述不代表不回答，當(dāng)事人可以用適當(dāng)?shù)姆绞交乇芟嚓P(guān)的問題；拒絕陳述更不代表虛假陳述，無論如何在庭審中不能做出有違事實(shí)的陳述。

三、扼要陳述

接受仲裁員的調(diào)查時(shí)，一定要針對問題進(jìn)行陳述，例如仲裁員詢問人職時(shí)間時(shí)只需要說出年月日即可。切忌在庭審調(diào)查的過程中發(fā)表長篇大論或者說與提問不相干的內(nèi)容，要針對提問用最簡明扼要的語言回答。

四、避免受到對方干擾

在接受庭審調(diào)查的時(shí)候，對方當(dāng)事人或者其代理人很有可能會(huì)用插話等方式干擾回答。在這個(gè)時(shí)候當(dāng)事人要避免受到影響，更不要和對方發(fā)生爭執(zhí)。一方面，對方的做法是違反仲裁庭紀(jì)律的，仲裁員應(yīng)當(dāng)會(huì)及時(shí)制止對方的行為；假如當(dāng)事人此時(shí)控制不住情緒和對方發(fā)生爭執(zhí)，無意中也會(huì)破壞仲裁庭紀(jì)律，從有道理就變成了沒有道理。另一方面，如果當(dāng)事人情緒受到了對方的干擾，對于后續(xù)還需要相當(dāng)長時(shí)間的庭審過程來說無疑是沒有好處的。因此，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人要避免受到對方的言語干擾，不僅僅在庭審調(diào)查中，更要貫穿于整個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁開庭始終。

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責(zé)任編輯:鄭旭冰