現(xiàn)有不少私人企業(yè)都是以夫妻的名義開(kāi)的，部分企業(yè)在與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)“偷梁換柱”，把原本法人代表是丈夫的單位更改成法人代表是妻子的單位，并對(duì)員工說(shuō)反正都是我們夫妻管理的，工作內(nèi)容又一樣，有什么關(guān)系，殊不知此舉侵害了員工的利益。那么，公司改名勞動(dòng)合同怎么續(xù)簽呢？

佰佰安全網(wǎng)小編建議，在續(xù)簽合同時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該看清楚單位名稱等單位情況，在發(fā)現(xiàn)有不妥的時(shí)候要及時(shí)問(wèn)清楚，并要求更改，千萬(wàn)不可輕信企業(yè)“反正都是同一家公司”這類似的語(yǔ)句。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

法律規(guī)定：勞動(dòng)者不是因本人的原因被調(diào)到新崗位的，解除勞動(dòng)合同時(shí)原用人單位的工作年限要合并計(jì)算

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

最后，小編友情提醒，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，之后還可以到法院去起訴，維護(hù)自己的利益。

接下來(lái)，我們介紹勞動(dòng)合同詐騙行為及維權(quán)方法，歡迎關(guān)注更多職場(chǎng)詐騙防范小知識(shí)。

責(zé)任編輯:鄒蘭