年底，通常被認為是勞動合同續(xù)簽的集中期，因為大多數(shù)企業(yè)都會選擇在這一時段來給員工續(xù)簽勞動合同。那么，勞動合同續(xù)簽的條件有哪些呢？

有固定期限的勞動合同期限屆滿后，當事人雙方經(jīng)過協(xié)商可以續(xù)訂合同。續(xù)訂勞動合同是指合同到期后，企業(yè)與職工不解除勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原勞動合同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動合同與訂立勞動合同一樣，應(yīng)當遵循法定的條件。所謂法定條件，是指國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的允許續(xù)訂合同、應(yīng)當續(xù)訂合同和應(yīng)當續(xù)訂哪一類期限勞動合同的條件。當這些條件存在或者符合這些條件時，應(yīng)當按照這些條件規(guī)定續(xù)訂勞動合同。根據(jù)國家勞動法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，續(xù)訂勞動合同的法定條件主要有：

1、續(xù)訂勞動合同必須經(jīng)當事人雙方協(xié)商同意，一方當事人不同意續(xù)訂，另一方當事人不得強迫其續(xù)訂。這就是說，續(xù)訂勞動合同也必須遵循平等自愿、協(xié)商一致原則。

2、可以續(xù)訂的勞動合同只限于一定范圍內(nèi)的有固定期限的勞動合同。按照規(guī)定，已滿8年的農(nóng)民定期輪換工勞動合同，就業(yè)許可證期限已滿的外國人勞動合同，以完成一定的工作為期限的勞動合同，都不得續(xù)訂。

3、農(nóng)民輪換工勞動合同續(xù)訂不得超過法定期限。根據(jù)原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行，<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）的規(guī)定，從事礦山井下及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實行定期輪換制度，勞動合同期限最長不超過8年。如果農(nóng)民輪換工的原訂合同期限不足8年，若合同期滿續(xù)訂合同時，期限不得超過8年。

4、在特定條件下勞動合同當然續(xù)訂。所謂當然續(xù)訂，就是理所當然的要續(xù)訂勞動合同，按照《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的意見》（勞部發(fā)[1996]354號）的規(guī)定，有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同，用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)。

5、在特定條件下企業(yè)與勞動者應(yīng)續(xù)訂無固定期限勞動合同。按照《勞動法》第二十條的規(guī)定，勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限的勞動合同。按照《勞動部辦公廳關(guān)于農(nóng)民合同制工人續(xù)訂勞動合同有關(guān)問題的復函》（勞辦發(fā)[1995]281號）的規(guī)定，除在礦山井下及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民輪換工外，對其他農(nóng)民合同制工人，在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上：雙方同意續(xù)延勞動合同時，用人單位應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。

6、勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后廣如果勞動者已接近退休年齡，雙方仍可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)簽勞動合同，但合同期限不應(yīng)超過法定退休年齡。

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責任編輯:鄒蘭