解除勞動合同如何辦理

「案例」

舒女士1999年10月到北京某信息技術(shù)有限公司工作，并簽訂了一年期的勞動合同。雙方在勞動合同中約定，舒女士任公司副總經(jīng)理，每月稅后薪水為20000元。勞動合同期滿后，雙方于2000年10月10日又續(xù)簽1年。2001年3月5日，公司召開全體人員會議，宣布因投資方向改變的原因，這家公司即將關(guān)閉，并對公司關(guān)閉期間的有關(guān)事項進行了安排。當(dāng)天下午，公司人事部向公司員工貼出了關(guān)于辦理離職手續(xù)的時間、領(lǐng)取補償金金額等事項的通知。該公司總經(jīng)理也于當(dāng)天下午同舒女士談話，告知舒女士公司關(guān)閉的具體安排，同時，也口頭提出了與舒女士解除勞動合同的事宜，舒女士經(jīng)過考慮，同意與公司解除勞動合同。第二天，舒女士即按照總經(jīng)理的安排開始交接工作。但因患急性胃病，舒女士在交接了部分主要工作后，不得不到醫(yī)院急診，并隨后向公司請了一周病假。一周之后，舒女士病愈回到公司繼續(xù)交接工作，并準(zhǔn)備按規(guī)定領(lǐng)取解除合同的經(jīng)濟補償金時，卻被公司告知，她屬于自行辭職，公司將不向其發(fā)放經(jīng)濟補償金。在多次與公司協(xié)商，均沒有結(jié)果的情況下，舒女士便向勞動爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，要求公司依法支付經(jīng)濟補償金40000元。仲裁中，北京某信息技術(shù)有限公司辯稱：公司從未提出與舒女士解除勞動關(guān)系，相反舒女士在2001年3月8日向公司提交了病休一周的假條后便再未到單位上班，并委托律師于2001年3月14日前往公司辦理離職交接手續(xù)，因此是舒女士主動與公司解除了勞動關(guān)系，公司無需向其支付任何補償。仲裁委經(jīng)過調(diào)查取證，依法裁決北京某信息技術(shù)有限公司支付舒女士解除勞動合同經(jīng)濟補償金40000元。

「評析」

這是一起用人單位故意混淆提出勞動合同解除意向主體，惡意逃避支付經(jīng)濟補償金義務(wù)的案件。根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條的規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。由此不難看出，在協(xié)商一致解除勞動合同時，由哪方提出解除勞動合同是支付經(jīng)濟補金與否的關(guān)鍵。 本案中，北京某信息技術(shù)有限公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下，以召開全體員工大會宣布的方式，表達了公司解除勞動合同的意向。隨后，公司總經(jīng)理單獨談話的方式進一步明確公司解除勞動合同的意思，公司人事部門也張貼了公司關(guān)閉安排和經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)，從這些事實來看，已經(jīng)非常明確是由公司提出與員工解除勞動合同，并進入實施階段。但是，公司采取口頭談話，不出具任何解除勞動合同文書的方式，其真實目的就是為了造成公司不景氣，員工自行辭職，以達到逃避支付經(jīng)濟補償金的法律義務(wù)。這種規(guī)避法律的行為是違反勞動法律法規(guī)的。在這種情況下，如果勞動者主動提交書面的辭職報告，就形成了因公司經(jīng)營不景氣，勞動者自行提出辭職的局面，這時用人單位則可以不支付經(jīng)濟補償金。而這也正是部分企圖逃避法律義務(wù)的經(jīng)營者所期盼的。因此，本案提醒勞動者，在用人單位因種種原因提出解除勞動關(guān)系后，應(yīng)要求用人單位出具書面的解除勞動合同文書，不要隨意提出書面辭職報告，以免陷入被動。作為用人單位，不應(yīng)存在僥幸心理，玩弄法律游戲，而應(yīng)依法解除勞動合同，并履行法定的經(jīng)濟補償義務(wù)。

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