原本找到工作是一件開心的事，但張女士卻很鬧心。她在一家公司工作了7天，主動離職后一直沒有要到工資。24日，長春市民張女士向記者講述了事情的經(jīng)過。

“上個月，我在某招聘網(wǎng)站看到一家傳媒公司招聘人力資源方面的人?！睆埮空f，這家名為長春市廊苑瓊樓傳媒有限公司開出的待遇條件讓她很滿意，自己的條件也符合該公司的要求。通過聯(lián)系，對方要求她到公司面試。

經(jīng)過面試，該公司錄用了張女士。“試用期內公司沒有跟我簽訂合同，也沒有錄我的指紋，不要求我打卡?！睆埮空f，這一切讓她感覺有些不靠譜，于是幾天后她就不想干了。

“我擔心干這份工作時間越長，拿不到報酬的風險越大?！睆埮空f，她把想離職的想法告訴了公司負責人?！斑@家公司的主要業(yè)務是售賣一家網(wǎng)上購物平臺的優(yōu)惠卡。”張女士說，在試用期間她就參與了正常工作。

“我從3月19日工作到3月27日，面試時談好一個月3000元工資，并沒有談到試用期的問題。”張女士說，她算了一下，她上了7天的班，其間休息一天，她認為這家傳媒公司應該對她支付相應的工資。

為了索要工資，張女士和公司負責人多次溝通，剛開始對方表示要和公司內部成員進行協(xié)商，但是后期對方給她的答復卻是“不好意思”。張女士認為將工資細化到每天，一天100元，如果試用期按80%工資算，7天工資應是640元。但是最后，公司負責人說了“不好意思”，并未支付任何報酬給張女士。“我明白負責人的意思，就是對我挺不好意思，但是不會給我工資。我認為這個不合理，要維權。”張女士說。

為了了解情況，記者采訪了長春市廊苑瓊樓公司負責人高先生。高先生說，張女士確實在該公司工作大概一周時間，公司并未給張女士開工資?！爱敃r她走得很突然，就說請假一天，第二天就說要離職?！备呦壬f，他的公司剛成立不久，確實有不正規(guī)的地方，但張女士突然離職，公司無法為其開工資。“起碼應該提前15天左右和我說?！备呦壬f，雖然他之前沒有說明這個要求，但他認為這是公司的基本要求。高先生表示會繼續(xù)和張女士協(xié)調此事，本報也會持續(xù)關注此事。

張女士說，這家公司當時給她提供了辦公地點南關區(qū)金碧閣大廈的門卡和公司產品，她認為這些可以作為維權的證據(jù)。

記者就此事聯(lián)系了吉林實達律師事務所馬律師，對此馬律師表示根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。對于佰佰安全解釋，試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應規(guī)定。當用人單位未與勞動者相議就拒絕支付試用期工資時，勞動者應當并且有權提出異議。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動者本人可以按照有關規(guī)定，要求有關部門進行處理或者向人民法院提起訴訟。