春節(jié)長(zhǎng)假已經(jīng)開(kāi)始，但還有不少職工由于工作需要，仍堅(jiān)守在崗位上。

但是，一些單位卻用“值班”、紅包等代替“加班”，讓?xiě)?yīng)有的加班費(fèi)成了空中樓閣。值班和加班有何不同？春節(jié)加班還需要注意什么？

值班和加班的區(qū)別

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。

值班：

指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)。值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。

值班不是法律概念，也就是說(shuō)勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，值班費(fèi)有無(wú)、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

加班：

指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的情形。

注意：加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)的限制。

加班，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。

春節(jié)期間，加班費(fèi)怎么算？

春節(jié)初一、初二、初三（2月16-18日）當(dāng)天加班須另行支付三倍日加班工資。

2月15日（除夕）、2月19日、2月20日、2月21日，用人單位可選擇給予補(bǔ)休或另支付雙倍日工資。

春節(jié)加班，還需注意以下3點(diǎn)

1、不能用補(bǔ)休代替春節(jié)加班費(fèi)

針對(duì)通常情況而言，休息日（一般是周六日）安排勞動(dòng)者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無(wú)法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。

如果在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，單位只能按照《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。

春節(jié)是法定節(jié)假日，因此，加班必須給付加班費(fèi)，不得以調(diào)休替代。

2、自愿工作的不屬于加班

用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。

但是，如果用人單位對(duì)員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

注意：勞動(dòng)者如果認(rèn)為自己的工作需要加班，可以要求單位來(lái)進(jìn)行安排。這樣才可以依法得到加班工資，才可以保護(hù)自己的合法權(quán)益。

3、紅包不能替代加班費(fèi)

春節(jié)加班，一些公司選擇給加班員工發(fā)紅包，而不發(fā)加班費(fèi)。

實(shí)際上，作為獎(jiǎng)金使用的“紅包”，是用人單位對(duì)員工創(chuàng)造出超過(guò)正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果時(shí)給予的一種物質(zhì)補(bǔ)償或獎(jiǎng)勵(lì)。而加班工資是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間、增加額外勞動(dòng)量的補(bǔ)償。

因此，紅包與加班工資是兩個(gè)完全不同的概念，彼此不能相互替代、相互包含。

春節(jié)本是闔家團(tuán)圓的日子，辛勤忙碌了一整年的員工，如果此時(shí)仍堅(jiān)守在崗位上，用人單位應(yīng)認(rèn)可加班事實(shí)，別讓員工流汗又傷心。

員工也可以通過(guò)保留加班通知、排班表、考勤記錄等，收集有效證據(jù)，必要時(shí)進(jìn)行維權(quán)。

此外，對(duì)于個(gè)別單位“以值班代替加班”、以紅包代替加班費(fèi)等做法，監(jiān)管部門(mén)一定要及時(shí)“發(fā)聲”！

隨著生活節(jié)奏和物價(jià)水平的上升，職場(chǎng)焦慮對(duì)職場(chǎng)人的影響越來(lái)越嚴(yán)重。所以，要提升職業(yè)安全感，還需依靠個(gè)人努力，在工作上提升自己。比如通過(guò)不斷充電，更新自己的知識(shí)和技能，在工作中盡量更加踏實(shí)細(xì)致。想了解更多職場(chǎng)安全知識(shí)盡在佰佰安全網(wǎng)安全常識(shí)欄目！