員工在工作中打了一個盹，被公司發(fā)現(xiàn)后辭退。公司反倒因違法解除勞動合同賠償金25000元。近日，巴南區(qū)經(jīng)濟園區(qū)、巴南區(qū)人社局將有關(guān)用工的法律法規(guī)送進(jìn)生產(chǎn)一線，幫助企業(yè)查找到用工管理中易忽略的環(huán)節(jié)。

未簽合同賠兩倍工資

企業(yè)喊“冤”無效

唐某等10人于2015年6月左右開始在某加工廠從事噴漆等工作，月平均工資為4600元至16000元不等，工作期間加工廠未與唐某等人簽訂書面勞動合同。2016年7月唐某等人與工廠就工價發(fā)生爭議停止工作。

隨后，唐某等10名職工提起仲裁，要求加工廠支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額共計87萬余元。最終經(jīng)裁決，加工廠支付唐某等10人未簽訂書面勞動合同二倍工資差額共計42萬余元。

在這個案例中，如果工廠與工人簽訂了勞動合同，即可按照正常工資支付。因企業(yè)心存不簽訂勞動合同就不支付勞動報酬的僥幸，最后賠了夫人又折兵，實在不劃算。

據(jù)了解，2016年巴南區(qū)共立案處理該類案件134件，占立案處理案件的11%?？梢哉f，該類賠償對企業(yè)是最為“冤枉”的賠償。專家提醒，一直未簽訂書面勞動合同、試用期不簽訂勞動合同、合同期滿后繼續(xù)用工不及時簽訂勞動合同等都是錯誤認(rèn)識，也違法相關(guān)法律規(guī)定。

員工上班打盹被辭

企業(yè)違法反遭痛賠

李某于2012年2月24日起開始在某物業(yè)公司從事保安工作，月工資2500元。2017年2月20日，李某在上夜班時打瞌睡，被公司管理人員發(fā)現(xiàn)。公司以李某在工作時間打瞌睡嚴(yán)重違反了《員工管理制度》規(guī)定為由解除了李某的勞動合同。

經(jīng)查明，公司《員工管理制度》規(guī)定：在工作時間內(nèi)睡覺的罰款200元，工作中睡覺不屬于嚴(yán)重違反管理制度的情形。因此，公司解除李某勞動合同無公司規(guī)章制度依據(jù)，其解除行為違反了勞動合同法關(guān)于用人單位可以解除勞動者勞動合同的規(guī)定，最后依法裁決公司支付李某違法解除勞動合同賠償金25000元。

據(jù)了解，2016年立案處理違法解除賠償金案件45件、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償423件，該類型案件占立案處理案件的39%。專家提醒用工企業(yè)，無事實依據(jù)、無法律法規(guī)以及單位規(guī)章制度依據(jù)、違反法律程序等均是違法解除勞動合同的成立條件，其法律后果就是撤銷解除決定并恢復(fù)勞動關(guān)系或支付違法解除勞動合同賠償金。

未休年休假且未得相應(yīng)報酬

企業(yè)不要一錯再錯

馬某于2011年1月5日開始在某制造公司工作，月工資為4500元。2017年3月，馬某向公司申請辭職并解除勞動關(guān)系，馬某工作期間，公司未安排馬某休帶薪年休假，也未支付未休帶薪年休假待遇。

法律規(guī)定，在機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的全日制職工，連續(xù)工作12個月以上的均享受帶薪年休假。其中，工作已滿1年不滿10年的帶薪年休假5天，已滿10年不滿20年的10天，已滿20年的15天。2012年1月5日起馬某符合享受年休假條件。

馬某工作不滿10年每年享受5天年休假，開始享受年休假當(dāng)年和解除合同時當(dāng)年未休的，應(yīng)按當(dāng)年已工作天數(shù)折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，折算后不足1天的不支付待遇。

馬某應(yīng)享受的年休假為：2012年4天（360天÷365天×5天），2013年、2014年、2015年、2016年均為5天，2017年0.9天（70天÷365天×5天）。也就是說，2012至2017年馬某共計應(yīng)休未休年休假為24天。

未休年休假工資報酬按照日工資（不包含加班工資）收入的300%計算（其中包含正常工作期間的工資，正常工作的工資已支付的，未休年休假工資報酬再支付日工資的200%）。仲裁最終裁決制造公司支付馬某2012年至2016年未休年休假工資報酬共計9931元。

據(jù)了解，2016年巴南區(qū)立案處理該類案件102件，占立案處理案件的8%。未休年休假工資報酬現(xiàn)在實踐處理中，將其定性為工資報酬，因此，并不受1年仲裁時效的限制。

勞動安全，又稱職業(yè)安全，是勞動者享有的在職業(yè)勞動中人身安全獲得保障、免受職業(yè)傷害的權(quán)利。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動力需求增加，但是從業(yè)勞動者的職業(yè)傷害危險依然存在，重大工業(yè)傷亡事故頻頻發(fā)生，職業(yè)病患率居高不下，因此，作為勞動者我們要拿起法律武器維護自身的合法權(quán)益。下面請看以下佰佰安全網(wǎng)為您帶來的安全科普知識：你知道如何上訪維權(quán)嗎？