案情：

翁某于1997年開始就職于龍華某電子廠，職位是工模部技師，并且于就職之日與廠方簽訂了勞動(dòng)合同，期限到今年9月。2002年2月9日，該廠工模部一員工與該廠的一名管理人員在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)打架。二人被員工們勸開后，當(dāng)該名管理人員由一名該廠的副理陪同走出工廠時(shí)，翁某在廠里拍了幾下手掌。隨后，廠方認(rèn)為翁某幸災(zāi)樂(lè)禍，遂于當(dāng)天通知其已被解雇。

翁某表示，拍手是示意其他工友別起哄，不料被誤解還丟掉工作。他非常氣憤，認(rèn)為自己僅僅輕輕拍了幾下手，并沒(méi)有鼓掌也沒(méi)有開口說(shuō)話，廠方竟然指責(zé)自己起哄從何說(shuō)起?當(dāng)其得知被解雇后，立即向廠方索要所欠工資，但廠方以主管工資的領(lǐng)導(dǎo)出差為名，拒絕發(fā)工資給他。翁某當(dāng)天下午就被趕出廠門，由于身無(wú)分文，當(dāng)時(shí)又正值歲末，翁某無(wú)法趕回家過(guò)年，只好棲身朋友處。

翁某被解雇后，多次到龍華勞動(dòng)站反映情況。經(jīng)勞動(dòng)站多次調(diào)解無(wú)效后，翁某于今年3月7日向龍華勞動(dòng)仲裁庭提出仲裁申訴。庭審中，翁某提出當(dāng)時(shí)在打架現(xiàn)場(chǎng)的該廠4名員工的證言，有力證實(shí)了其在工廠發(fā)生打架事件時(shí)沒(méi)有起哄。4名員工證實(shí)當(dāng)時(shí)翁某所處位置離打架現(xiàn)場(chǎng)較遠(yuǎn)，而且其拍手之舉發(fā)生在打架之后，廠方據(jù)此來(lái)指責(zé)其起哄沒(méi)有根據(jù)。

分析

今年6月7日，仲裁庭認(rèn)定，廠方在沒(méi)有充分證據(jù)證明員工有嚴(yán)重違紀(jì)違反規(guī)章制度并給工廠造成重大經(jīng)濟(jì)損失的事實(shí)，又未能舉證員工的行為與廠方重大經(jīng)濟(jì)損失有直接關(guān)聯(lián)和負(fù)有責(zé)任的情況下，就單方面解除勞動(dòng)合同;而且廠方未提前30天書面通知員工解除勞動(dòng)關(guān)系，違反了《勞動(dòng)法》，仲裁庭依法支持翁某所有請(qǐng)求，但賠償金額按565元/月核定。翁某不服，于6月18日訴至寶安區(qū)人民法院，在近日的庭審中，翁某提供了被解雇前三個(gè)月的工資單作為證據(jù)，工資單顯示翁某月薪為3105元/月。

經(jīng)營(yíng)者應(yīng)重視員工勞動(dòng)權(quán)益

寶安區(qū)一位私營(yíng)企業(yè)主的老板告訴記者，今年工廠的效益不好，本想裁員20人，誰(shuí)料被解雇的員工近日將其告上法庭，法院判令其支付9名員工經(jīng)濟(jì)賠償金20多萬(wàn)，其余11名員工獲悉后也紛紛效仿將其告上法庭，本想節(jié)約成本的他反倒要支付一筆巨大的賠償金，后悔莫及。

寶安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作人員告訴記者，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的案子切莫掉以輕心，要注重《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)，將員工的權(quán)益提到議事日程中去。同時(shí)，打工者一定要保存工資單，避免發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，廠方偽造不真實(shí)的工資單。