未滿16周歲的少年冒用他人身份打工,受傷算不算工傷?

昨天，慈溪法院通報(bào)了這一案件。

小航(化名)2001年1月出生于四川，至今還不滿16周歲，小小年紀(jì)就隨父母離開(kāi)老家，來(lái)到了陌生的慈溪謀生。

由于還是未成年人，小航在慈溪找不到工作，于是冒用了他人的身份證，到慈溪一家電器公司求職。廠方?jīng)]有仔細(xì)核查小航的身份，小航于2015年7月1日開(kāi)始工作，被安排到車間當(dāng)起了流水線操作工。

意外發(fā)生了。今年5月26日，小航在車間和同事一起拖運(yùn)產(chǎn)品時(shí)，不慎從車上摔下受傷。小航隨即被送至醫(yī)院治療。

經(jīng)診斷，他的脛腓骨股骨折，住院治療了23天，住院期間的醫(yī)療費(fèi)已全部由電器公司支付。出院后經(jīng)司法鑒定，小航的傷勢(shì)為9級(jí)傷殘，護(hù)理期限90天、誤工期限206天、后續(xù)治療費(fèi)8000元。

事后，小航的家人認(rèn)為，小航是在工廠上班期間受的傷，電器公司理應(yīng)按工傷待遇賠償。電器公司卻認(rèn)為，小航弄虛作假進(jìn)工廠上班才出了事，公司為員工投保的商業(yè)險(xiǎn)也因身份不符無(wú)法理賠，他們只能給予部分補(bǔ)償。雙方就金額問(wèn)題相持不下。

小航和家人來(lái)到慈溪市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。但仲裁委以申請(qǐng)人小航主題不適格為由，作出了不予受理的書(shū)面通知。最后，小航以父親為法定代理人，并委托律師，將電器公司告上法庭，要求其支付一次性賠償金、后續(xù)治療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資等共計(jì)約16萬(wàn)元。

在法庭上，原被告當(dāng)事人同時(shí)到庭，雙方均同意進(jìn)行調(diào)解。

小航一方對(duì)訴請(qǐng)賠償金額作了更改，除去電器公司已支付的醫(yī)療費(fèi)和伙食費(fèi)，共計(jì)4萬(wàn)余元，現(xiàn)要求一次性賠償11萬(wàn)余元。

電器公司也表了態(tài)，承認(rèn)小航是公司的員工，但也同時(shí)認(rèn)為，事故發(fā)生時(shí)小航年僅15周歲，作為童工的他之所以能進(jìn)公司上班，是其隱瞞真實(shí)年齡造成的，所以其本身也有一定過(guò)錯(cuò)，只同意再行賠付7萬(wàn)元。

經(jīng)承辦法官調(diào)解，電器公司同意增加賠償金，小航一方也愿意接受，雙方就此達(dá)成一致。小航一方自愿放棄其他訴訟請(qǐng)求，因本起勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的糾紛一次性處理完畢，今后雙方無(wú)涉。

我國(guó)法律明確規(guī)定，用人單位招用未滿16周歲的未成年人，屬于非法使用童工，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

“用人單位招用未滿16周歲的人員違反了勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，屬非法用工，該類童工如在工作中受傷，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部出臺(tái)的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行賠償?！?

該案承辦法官說(shuō)，賠償范圍包括一次性賠償金、勞動(dòng)能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用。

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