人社部近日印發(fā)《進(jìn)一步落實(shí)關(guān)心關(guān)愛疫情防控一線醫(yī)務(wù)人員相關(guān)人事激勵(lì)措施的工作指南》?！豆ぷ髦改稀分赋觯鞯匾M(jìn)一步做好疫情防控期間各類醫(yī)務(wù)人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，重點(diǎn)向疫情防控救治一線做出突出貢獻(xiàn)的醫(yī)務(wù)人員傾斜。及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)要聚焦疫情防控期間工作表現(xiàn)，突出符合獎(jiǎng)勵(lì)條件和群眾公認(rèn)，不設(shè)比例(名額)限制。在疫情防控工作中表現(xiàn)突出、符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的已故人員，可以追授獎(jiǎng)勵(lì)。

《工作指南》明確，對參加疫情防控一線工作的醫(yī)務(wù)人員，優(yōu)先晉升職稱或?qū)I(yè)技術(shù)崗位等級；對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出、獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)或獲得相同層次以上表彰的醫(yī)務(wù)人員，可直接聘用至高一等級專業(yè)技術(shù)崗位。本單位沒有崗位空缺的，可采取特設(shè)崗位等方式，不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

《工作指南》明確，醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位要將醫(yī)務(wù)人員在本次疫情防控工作中的表現(xiàn)作為本年度考核的重要內(nèi)容。對參加疫情防控一線工作表現(xiàn)突出的醫(yī)務(wù)人員，可單獨(dú)核增年度考核優(yōu)秀名額，不受本單位和本地區(qū)年度考核優(yōu)秀比例的限制。

《工作指南》明確，各地人事綜合管理部門要加強(qiáng)與衛(wèi)生健康等部門的密切合作，適應(yīng)當(dāng)前疫情防控工作需要，可以適當(dāng)簡化及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的材料和程序，不給一線醫(yī)務(wù)人員增加額外負(fù)擔(dān)。在當(dāng)前疫情防控的關(guān)鍵階段，要注意把握及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)的條件和數(shù)量，重點(diǎn)做好一線醫(yī)務(wù)人員及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)工作，其他事業(yè)單位工作人員的及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)可在疫情防控工作結(jié)束后適時(shí)統(tǒng)一組織。

佰佰安全網(wǎng)建議：增強(qiáng)國家的經(jīng)濟(jì)實(shí)力、醫(yī)療保障制度、應(yīng)急預(yù)警惕干預(yù)機(jī)制、國民的整體健康狀況和自我保健意識是預(yù)防傳染病疫情發(fā)生和流行的關(guān)鍵。