10月9日至11日，被漢能拖欠薪資、斷繳公積金社保的數(shù)百名離職及在職員工齊聚漢能總部維權(quán)討薪。但連續(xù)三天的談判結(jié)果并不理想，多位離職/仍在職員工表示，漢能再次開出多張“空頭支票”，漢能系實際控制人、前首富李河君始終未現(xiàn)身談判。

維權(quán)員工中的大部分人已被欠薪長達5個月時間，

“公積金從7月開始就停了，8月開始社保也斷了。”一位今年5月20日入職漢能酒仙橋研發(fā)中心的前員工表示，自己不僅從未在漢能拿到過一分錢工資，還因合法討要欠薪及社保公積金在10月10日被辭退。

據(jù)了解，欠薪已蔓延至整個漢能系，現(xiàn)場討薪者中還有從江蘇、山東等地趕來的外地員工。

矛盾在8月斷繳社保后集中爆發(fā)，大量員工赴勞動仲裁和勞動監(jiān)察部門維權(quán)。除工資外，從去年開始被拖欠報銷款的職工也大有人在。

10月9日，200余人前往漢能總部現(xiàn)場討薪，進入會議室談判時人數(shù)增加至三四百人。漢能集團人力資源部門高管、曾擔任李河君十多年助理的楊靖代表公司與討薪職工溝通。

楊靖表示當天不可能支付欠薪，提出統(tǒng)計在場職工的名單和欠薪金額，上報公司商討解決方案，爭取部分發(fā)放，并承諾10月15日解決部分員工1至2個月的工資問題。根據(jù)員工自行統(tǒng)計數(shù)據(jù)，當天登記的討薪名單約有400人，涉及金額約3700萬元。當日談判無果。

到了10月10日凌晨，漢能人力資源中心向全體員工發(fā)出郵件，稱“極少部分員工不顧公司的積極努力解決的事實和正面的積極回應(yīng)和勸阻，竟然在公司辦公區(qū)聚眾鬧事，擾亂了正常的辦公秩序。甚至煽動、串聯(lián)部分不明真相的媒體對公司和高管個人進行夸大事實的造謠和惡意抹黑誹謗……”基于上述原因，漢能宣布立即開除“已經(jīng)確認違紀”的23名員工。

10月10日，65名員工代表再次來到位于北京奧林匹克森林公園的漢能總部進行第二輪談判，依然由楊靖出面協(xié)調(diào)。面對討薪員工提出的“當天先給一些錢”，楊靖表示拿不出來。談判再次以失敗告終。

10月11日，代表200人的員工代表們、漢能高管在朝陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊的介入下展開三方談判。漢能方面由漢能移動能源控股集團總裁袁亞彬、漢能集團人力資源副總裁彭燚及楊靖等人出面溝通。據(jù)其中一位員工代表回憶，袁亞彬稱“賬上現(xiàn)在沒錢，可能后續(xù)有一些回款和退稅，把握比較大?！?

經(jīng)過近5小時談判后，漢能承諾將在10月底補發(fā)5月份工資，當天先給討薪員工集體5萬元。經(jīng)過商議，討薪者決定將這5萬元全部給現(xiàn)場一位罹患癌癥的女員工治病。

對于漢能給出的種種承諾，被欠薪的員工們紛紛表示并不可信，前者曾多次以熟悉的話術(shù)表態(tài)：今年3月，漢能將發(fā)薪日從每月5日調(diào)整到28日。6月底，漢能以錦州銀行流動性困難為由延遲發(fā)薪，承諾更換銀行后在7月15日發(fā)薪，后又不斷推遲。到了8月，漢能開始按職級發(fā)放工資，陸續(xù)給11級以下員工補發(fā)5月份薪資。

除了薪資之外，讓漢能員工們擔心會打水漂的，還有一款此前號稱與員工“忠誠度”掛鉤的定融產(chǎn)品——去年7月漢能要求員工購買的非公開定向發(fā)行的金融產(chǎn)品，該產(chǎn)品將于明年2月到期。一位8月離職的漢能研發(fā)中心員工稱，自己被拖欠“工資6萬、報銷1萬、定融2萬”。

除總部外，漢能分布在多個省份的生產(chǎn)基地同樣在上演欠薪維權(quán)。

天眼查數(shù)據(jù)顯示，漢能移動能源控股集團有限公司是全球化的清潔能源跨國公司，注冊資本700億人民幣，法定代表人為董事長李雪。該公司共有兩位股東，其中東源漢能新能源科技有限公司為大股東，持股比例為99.75％。

值得注意的是，2019年4月3日，漢能移動能源控股集團有限公司完成工商變更，董事長由創(chuàng)始人李河君變更為李雪。此外，漢能水力發(fā)電集團有限公司2018年12月也發(fā)生了工商變更，李河君卸任董事長并退出股東行列，董事長一職由李偉均接任。

公開資料顯示，自2009年起，漢能投資超過100多億美元進入薄膜太陽能行業(yè)。在2015年5月20日前，漢能薄膜被資本市場的熱捧，港股市值一度超過3000億港元，48歲的漢能創(chuàng)始人李河君曾以財富1600億元成為當時的中國首富，在王健林和馬云之前。

2015年5月20日，因被質(zhì)疑存在大量關(guān)聯(lián)交易，涉嫌操作股價被香港證監(jiān)會調(diào)查，當天漢能薄膜發(fā)電股價暴跌47％。隨后停牌四年，直到今年6月份，漢能薄膜以私有化回A股的理由從港交所退市。

值得注意的是，退市方案開始以現(xiàn)金或股票置換，但是2019年2月26日，現(xiàn)金方案被放棄，漢能薄膜私有化以換股方式進行，這從側(cè)面也反應(yīng)了漢能的流動性緊張。

工資被拖欠應(yīng)該如何討薪？

昨日，浙江嘉善發(fā)生一起28人集體跳樓討薪事件引發(fā)了人們的廣泛關(guān)注。雖然最終有關(guān)勞動部門最終協(xié)調(diào)解決了此次事件，但是佰佰安全網(wǎng)為此提醒各位，這種可能威脅我們人身安全的極端做法是萬萬不可取的。下文為大家分享處理工資被拖欠問題的安全小知識，一起看看如何處理工資被拖欠問題。

8月10日上午，浙江嘉善一電子科技公司上演了一幕討薪鬧劇。28名男女為了討要公司拖欠的工資而跑到公司樓頂選擇跳樓討薪。事實上，討要拖欠的工資，保障自己勞動安全的權(quán)益本是無可厚非，但是選擇這種可威脅人身安全的極端方式是真心不可取的。那么問題來了，當我們的工資被拖欠時，應(yīng)該如何合理討薪呢？

事實上，我們面對工資被拖欠的狀況時，需要明確兩個的問題，即是否確定勞務(wù)關(guān)系以及如何合理討要自己的薪資問題。

一、明確勞動關(guān)系

簽訂了勞動合同的自是不必多說，但是一些勞動者相關(guān)法律意識比較淡薄，如果沒有沒有簽訂勞動合同的，但是存在事實上的勞動關(guān)系也是可以明確兩者之間的勞動關(guān)系的。當然這就需要相關(guān)證明的支持。

根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)第二項規(guī)定：二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

二、明確多方面的討薪維權(quán)方式

遭遇工資被拖欠時，可多渠道維護自身權(quán)益。

1、 申請仲裁；可以到當?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁，這是屬于處理勞動糾紛問題的專屬部門，一般工資拖欠問題，申請仲裁也就可以搞定了。

2、 向法院提請訴訟；如果對仲裁結(jié)果不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。這樣的程序相較于申請仲裁而言，程序更加繁瑣，但執(zhí)行效果要比上者要好。

3、 向勞動監(jiān)察部門進行舉報；到什么地方工作，可以先查閱并記下當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門的舉報電話。法律規(guī)定，凡舉報屬實，有關(guān)部門將進行查處，并在為舉報人保密的同時，向舉報人回復(fù)。如果想了解更多關(guān)于勞動保障政策，或是有一些具體問題需要咨詢的時候，可以撥打“12333”免費勞動保障政策咨詢熱線電話。

4、 借助媒體力量；農(nóng)民工還可以利用各種媒體維權(quán)，在自己的權(quán)益受到侵犯時向社會呼吁使那些惡意欠薪的用人單位受到社會的監(jiān)督和譴責。

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