據(jù)7月8日消息，山東青島平度市市民李女士在公司工作近五年后，去年在孕期內(nèi)被辭退，并被該公司索賠13萬余元。

李女士的丈夫表示，青島麒麟電子有限公司通過加班、調(diào)崗、不讓進場等手段，變相逼迫李女士離職。

而青島麒麟電子有限公司人事處工作人員則表示，辭退李女士屬正常流程

記者咨詢了上海正策律師事務(wù)所的勞動法律師張華。

張華律師表示，我國對于勞動爭議處理的司法程序分為三步驟，第一步是勞動仲裁，其次是一審和二審。勞動仲裁屬于前置程序，若對仲裁結(jié)果表示不服，則可以進行訴訟。在這種情況下，最終判決結(jié)果以法院為準。

張律師稱，按照法理上來說，《勞動合同法》第九十條規(guī)定，勞動者只有在違反規(guī)定解除勞動合同，或者違反保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)，給用人單位造成損失的情況下，才承擔賠償責任。

若員工是因曠工而被解雇，一般不太可能構(gòu)成經(jīng)濟損失，因此，該公司要求的13萬元賠償沒有法律依據(jù)。

從司法實踐角度出發(fā)，一般員工存在重大失職、徇私舞弊的情況，才有可能給單位造成實際損失。

張律師表示，籠統(tǒng)認為懷孕三期員工——即處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女員工不可解除勞動合同的說法是錯誤的：根據(jù)我國勞動合同法第三十九條，公司以“嚴重違反用人單位規(guī)章制度”等為由，可以合法解雇孕期員工。

但他同時表示，若公司是根據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條，即以勞動者醫(yī)療期滿、不能勝任工作、客觀情況發(fā)生重大變化或裁員等情況為由，則無權(quán)解雇孕期女員工。

公司出具的解除勞動合同通知書稱，李女士從2018年9月19日起，未按該公司規(guī)定辦理書面請假審批手續(xù)情況下，擅自離崗。

此外，該公司于2018年9月28日出具的解除勞動合同通知書上，以“無故怠工、曠工”為由，向李女士索賠逾13萬元。

據(jù)報道，劉先生并不認同公司的說法。他表示，李女士于2013年11月入職青島麒麟電子有限公司，在2018年8月懷孕后，向公司提出不加班申請遭到拒絕。之后，在公司要求下，李女士簽訂了自愿加班協(xié)議書。而2018年9月28日早晨，由于青島麒麟電子公司門衛(wèi)不讓其進廠，李女士曾報警。

2018年11月8日，平度市勞動人事爭議仲裁委員會出具裁決書稱，青島麒麟電子公司單方作出解除與李女士勞動合同的決定，違反《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。

但在2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判決稱，青島麒麟電子公司解除與李女士的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定。

佰佰安全網(wǎng)：哈哈哈，奇葩的城市管理者。