9月26日消息,大眾點評員工因曬工資但被解雇,與原公司對薄公堂,最后的結(jié)果是他獲得了12萬余元的賠償。

很多公司都有薪酬保密的規(guī)定，禁止員工私底下討論薪資。即使公司這樣要求了，還是不能做到真正的保密。今天就和大家探討一下公司為什么要實行薪酬保密制度，以及這個制度到底合不合法？

公司為何要薪酬保密？

薪酬保密制度主要出現(xiàn)在一些初創(chuàng)公司、微型公司、三產(chǎn)公司，因為公司組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，動態(tài)調(diào)節(jié)因素過多，薪酬體系不健全，所以公司要求工資保密，是為了動態(tài)調(diào)整薪酬管理，激勵員工，更利于機構(gòu)穩(wěn)定和長遠發(fā)展。

出于好奇，每個人都想知道別人工資是多少，同一崗位別人的工資有沒有比自己多？如果員工不知情，還有可能好好工作，不會產(chǎn)生心理落差。如果員工知情了，很可能會消極怠工、鬧事漲薪、甚至跳槽。

通過薪酬保密制度，公司可以給表現(xiàn)好，能力強的員工較高工資來保留人才，同時也能回避一些不公平的敏感問題，保護工資高的員工不會遭到嫉妒和排擠，保護工資低的員工的自尊心。當然最大受益方還是公司。

薪酬保密制度合法嗎？

公司為了實現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理預(yù)期目標而制定的內(nèi)部管理規(guī)章制度，只要不與我國現(xiàn)行法律、法規(guī)相抵觸，并經(jīng)本企業(yè)職代會或工會代表會議通過，與企業(yè)員工協(xié)商一致訂立的協(xié)議，應(yīng)當確認協(xié)議有效，簽約雙方務(wù)必共同遵守。

對于工資是否公示，法律并無強制性的要求，只強調(diào)了對工資書面記錄，要求工資有跡可循，即勞動者對自己的工資享有一定的知情權(quán)，然而法律又沒有明確規(guī)定知情權(quán)的具體內(nèi)容。不知曉具體的工資明細，成了多數(shù)職工的現(xiàn)狀。

在一般的勞動爭議糾紛案件中，工資明細不清楚，容易吃大虧。不管企業(yè)是否公示職工工資，都應(yīng)該制定明確的工資支付制度，每月向員工出具工資支付清單。

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