9月26日消息,大眾點(diǎn)評(píng)員工季某因曬工資但被解雇,這令他不服,隨即便是與原公司對(duì)薄公堂,最后的結(jié)果是他獲得了12萬(wàn)余元的賠償。

網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，很多人都喜歡曬出自己喜歡的東西，而工資單就是其中一項(xiàng)。員工到底能不能曬工資單？

由于勞動(dòng)法并沒(méi)有限制工資公開(kāi)或者必須保密工資詳情的規(guī)定，因此正常來(lái)說(shuō)員工曬工資單沒(méi)錯(cuò)。但是為了防止泄露工資信息，可能存在有公司規(guī)章的規(guī)定或者雙方對(duì)工資的保密約定，即存在薪資保密制度，此時(shí)員工則不能輕易地簡(jiǎn)單地隨便地曬自己的工資單，因此如果在這種情況下員工曬工資單，則可以對(duì)員工進(jìn)行處罰或者以此為理由解雇。但是這種情況的適用前提是員工對(duì)保密協(xié)議或公司規(guī)章是知情的，例如員工從沒(méi)收到過(guò)公司給的員工手冊(cè)，也沒(méi)有與公司簽保密協(xié)議，此時(shí)如果公司以員工泄露工資單為由處罰或者解雇員工，則是違法行為，需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。

工資單不僅僅是簡(jiǎn)單的數(shù)字組成，更顯示了一個(gè)公司的發(fā)展水平、經(jīng)營(yíng)成本、利潤(rùn)營(yíng)利等方面，所以很多公司都會(huì)要求自己的員工對(duì)自己的工資信息保密。因此曬工資單不能輕易曬。

公司拖欠工資如何賠償？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》

第七條　工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

如果用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條：用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

特別要提醒的是，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如此細(xì)致防范，面對(duì)欠薪，不怕不能討回公道！

佰佰安全網(wǎng)提醒：作為勞方，要知道什么叫做光腳的不怕穿鞋的，遇到不公平待遇要勇于揭竿而起，維護(hù)自身利益，只有斗爭(zhēng)才能創(chuàng)造公平環(huán)境。