隨著各類社交軟件的普及，很多人喜歡在網(wǎng)上曬自己生活的點(diǎn)滴，其中不乏有人曬出自己或他人的工資單。季某在大眾點(diǎn)評上從事銷售員工作，一天，在一款叫“友秘”的匿名社交軟件上出現(xiàn)了她的工資單。公司了解到這一情況后，認(rèn)為她泄露機(jī)密，解除了雙方的合同。她覺得這個工資單不是自己泄露的，于是將公司告上法庭，索賠工資和賠償金共計(jì)16萬余元。該事件再度將公眾注意力引向?qū)べY問題的關(guān)注。

其實(shí)，大部分公司都不愿員工泄露工資單，一般來說，可以從工資單中繳納的稅務(wù)反應(yīng)推出企業(yè)的經(jīng)營成本等等。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議，那么一旦員工泄露工資單，可以按照條款來對員工進(jìn)行處罰。

還有一些是公司沒有給你簽訂合同，那么就沒有這些要求，你曬出的工資單不僅僅是簡單的數(shù)字組成，更顯示了一個公司的發(fā)展水平、經(jīng)營成本、利潤營利等方面，所以很多公司都會要求自己的員工對自己的工資信息保密。因此很多公司簽訂了薪酬保密制度。

薪酬保密制度現(xiàn)在非常的普及，因?yàn)楣窘M織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定，薪酬體系不健全，公司自己的盈利方式等等，所以公司要求工資保密，是為了動態(tài)調(diào)整薪酬管理，激勵員工，更利于機(jī)構(gòu)穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。

通過薪酬保密制度，公司可以給表現(xiàn)好，能力強(qiáng)的員工較高工資來保留人才，同時也能回避一些不公平的敏感問題，保護(hù)工資高的員工不會遭到嫉妒和排擠，保護(hù)工資低的員工的自尊心。當(dāng)然最大受益方還是公司。

在朋友圈中，微信和QQ上總有一些是關(guān)于工資的事，出于好奇心，每個人都想知道別人工資是多少，同一崗位別人的工資有沒有比自己多？看看自己的工資是是最多的，往往知道工資以后就很可能會消極怠工、鬧事漲薪、甚至跳槽。

就此事來說，雖說季某沒有主動發(fā)工資單，但是工資單泄露出去已經(jīng)成了事實(shí)，合同中雖說有薪酬保密協(xié)議，再者，匿名社交軟件上的工資單局部截圖只有三個具體數(shù)字，沒有員工姓名及單位名稱，公司認(rèn)為該工資單是季某的，也應(yīng)排除“純屬巧合”的情況。否則，固執(zhí)己見地認(rèn)定該工資單是季某泄露的，就草率了。

合同中的薪酬保密制度，不僅僅是保護(hù)公司的利益，還保護(hù)著我們，當(dāng)我們通過工資單曬到朋友圈的時候，一些不法分子可能通過你的電腦獲取到你的姓名、地址、公司地址，你的個人信息就在你不知不覺中泄露給不法分子。

責(zé)任編輯:屈瀅雪