關(guān)于國家環(huán)境保護局工程技術(shù)人員職務(wù)聘任制度實施細(xì)則

第一章　總則

第一條　為了充分調(diào)動和發(fā)揮環(huán)境保護工程技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，推進環(huán)境保護科學(xué)技術(shù)進步，促進環(huán)境保護事業(yè)的發(fā)展。根據(jù)中共中央、國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《關(guān)于改革職稱評定、實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的報告》、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規(guī)定》以及國家經(jīng)委制訂的《工程技術(shù)人員職務(wù)試行條例》。結(jié)合環(huán)境保護部門的實際情況，特制定本實施細(xì)則。

第二條　環(huán)境保護工程技術(shù)職務(wù)(簡稱技術(shù)職務(wù))是為從事環(huán)境保護科研、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境保護工程設(shè)計、環(huán)境保護技術(shù)情報、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢服務(wù)、環(huán)境保護科研管理及技術(shù)管理等工作的工程技術(shù)人員設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。其名稱采用國家關(guān)于工程技術(shù)職務(wù)系列規(guī)定的定名。即：

技術(shù)員、助理工程師、工程師、高級工程師。

高級工程師為高級工程技術(shù)職務(wù)：工程師為中級工程技術(shù)職務(wù);助理工程師、技術(shù)員為初級工程技術(shù)職務(wù)。

第三條　國家環(huán)境保護局機關(guān)及各直屬單位工程技術(shù)人員職務(wù)實行聘任制或任命制。聘任或任命技術(shù)職務(wù)的主要依據(jù)是：擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的環(huán)境保護工程技術(shù)人員，必須具備履行相應(yīng)職責(zé)的實際工作能力和相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識與技術(shù)水平。并應(yīng)具備相應(yīng)的理工學(xué)科的學(xué)歷和從事技術(shù)或技術(shù)管理工作的資歷。

第二章　職務(wù)設(shè)置和崗位職責(zé)

第四條　各單位各級技術(shù)職務(wù)的數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例，要在批準(zhǔn)的編制定員的基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位的性質(zhì)、專業(yè)領(lǐng)域范圍、發(fā)展規(guī)模、技術(shù)工作任務(wù)、現(xiàn)有人員和人才資源等情況提出，報上級主管部門審批確定。局直屬單位技術(shù)職務(wù)的數(shù)額和結(jié)構(gòu)比例報局審批確定。對于見習(xí)期滿考核合格的大中專畢業(yè)生，在確定初級職務(wù)時，可不受職務(wù)結(jié)構(gòu)比例限制。

第五條　各級技術(shù)職務(wù)崗位職責(zé)，由各單位按國家和本細(xì)則任職條件中關(guān)于基本職責(zé)的原規(guī)則定，根據(jù)科研、監(jiān)測、技術(shù)管理等不同的工作崗位自行制訂。并建立技術(shù)責(zé)任制或崗位責(zé)任制。職責(zé)范圍應(yīng)該包括：工作范圍、任務(wù)、權(quán)限、完成任務(wù)的要求和必須履行的責(zé)任、義務(wù)等。職責(zé)應(yīng)符合實際，明確具體，便于執(zhí)行和檢查。

第三章　任職條件

第六條　擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的工程技術(shù)人員必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義祖國。遵守憲法和法律，遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德，積極工作，努力為社會主義現(xiàn)代化建設(shè)服務(wù)。

第七條　擔(dān)任技術(shù)員職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

一、大學(xué)專科、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格。

二、科研、監(jiān)測、設(shè)計崗位應(yīng)具備條件

1、初步掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識。

2、具有完成一般科研或技術(shù)輔助性工作的實際能力。

三、技術(shù)情報、開發(fā)、咨詢崗位應(yīng)具備條件

1、初步掌握科技管理專業(yè)或工程技術(shù)一門專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，初步掌握科技情報工作方法和業(yè)務(wù)技術(shù)，或技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢等工作的基本工作方法。

2、在高、中級技術(shù)人員指導(dǎo)下，完成技術(shù)情報收集、加工、供應(yīng)等工作任務(wù)?；蚣夹g(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢輔助性工作任務(wù)。

四、科研、技術(shù)管理崗位應(yīng)具備條件

1、初步掌握環(huán)境保護科研、技術(shù)管理工作的基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，了解科技管理工作的任務(wù)、方法，了解黨和國家有關(guān)科學(xué)技術(shù)政策及有關(guān)規(guī)定。

2、具有初步的組織工作能力，能按要求了解分管項目的工作進程，及時反映項目計劃的執(zhí)行情況，做好日常管理事務(wù)工作，完成一般具體科技管理工作。

第八條　擔(dān)任助理工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件：

一、獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，經(jīng)考察合格;獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)本科畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上見習(xí)一年期滿，經(jīng)考察合格;大學(xué)專科畢業(yè)，從事技術(shù)員工作二年以上;中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)，從事技術(shù)員工作四年以上。

二、科研、監(jiān)測、設(shè)計崗位應(yīng)具備條件

1、能夠運用環(huán)保專業(yè)

理論知識和專業(yè)技術(shù)知識以及本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和規(guī)定，了解本專業(yè)科研、監(jiān)測工作的基本環(huán)節(jié)，初步掌握環(huán)境科學(xué)基本研究方法和監(jiān)測、實驗技術(shù)。

2、在高、中級技術(shù)人員的指導(dǎo)下，承擔(dān)并按要求完成環(huán)境科學(xué)課題、監(jiān)測項目或技術(shù)工作中的具體工作，并能對結(jié)果進行分析、處理，寫出報告。

三、技術(shù)情報、開發(fā)、咨詢崗位應(yīng)具備條件

1、具有科技管理專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和技術(shù)知識，或具有工程技術(shù)一門專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，了解本專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和技術(shù)規(guī)定，基本掌握技術(shù)情報、技術(shù)開發(fā)、環(huán)境質(zhì)量評價或技術(shù)咨詢的業(yè)務(wù)技術(shù)和工作方法。

2、在高、中級的技術(shù)人員指導(dǎo)下，完成一般的技術(shù)情報、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢等工作任務(wù)。

3、能閱讀所從事專業(yè)的一門外文資料。

四、科研、技術(shù)管理崗位應(yīng)具備條件

1、具有環(huán)境科研、技術(shù)管理工作的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，基本掌握科研、技術(shù)管理方法，懂得黨和國家的有關(guān)科學(xué)技術(shù)政策及有關(guān)規(guī)定。

2、具有一定的組織能力，在高、中級技術(shù)人員的指導(dǎo)下能按要求完成分管項目的組織實施和協(xié)調(diào)工作，檢查了解分管項目的工作進程，及時反映計劃執(zhí)行情況，能處理并解決環(huán)境科研、技術(shù)管理中的一般性問題。

第九條　擔(dān)任工程師職務(wù)、應(yīng)具備下列條件

一、獲得博士學(xué)位、經(jīng)考察合格;獲得碩士學(xué)位或取得第二學(xué)士學(xué)位，從事助理工程師工作二年左右;獲得學(xué)士學(xué)位或大學(xué)專科以上學(xué)歷從事助理工程師工作四年以上，經(jīng)考核合格。

二、科研、監(jiān)測、設(shè)計崗位應(yīng)具備條件

1、具有比較系統(tǒng)的環(huán)境科學(xué)理論知識和技術(shù)知識或本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識以及本門學(xué)科必需的實驗技術(shù)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

2、具有獨立主持和承擔(dān)環(huán)境科研課題、監(jiān)測項目、環(huán)境工程設(shè)計任務(wù)及解決本專業(yè)范圍內(nèi)比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。

3、有一定從事環(huán)境科學(xué)研究，環(huán)境監(jiān)測技術(shù)和環(huán)境工程設(shè)計等技術(shù)工作的實踐經(jīng)驗，能吸收和采用國內(nèi)外先進技術(shù)，在提高科研、監(jiān)測、工程設(shè)計水平方面、或取得社會、經(jīng)濟、環(huán)境效益方面、或培養(yǎng)初級技術(shù)人員等方面起到主要作用并取得明顯成績。

4、能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

能較熟練地閱讀一種外文專業(yè)資料。

三、技術(shù)情報、開發(fā)、咨詢崗位應(yīng)具備條件

1、具有比較系統(tǒng)的科技管理、科技情報管理專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，或具有工程技術(shù)一門專業(yè)基礎(chǔ)理論知識，掌握從事專業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，規(guī)程和技術(shù)規(guī)定，掌握環(huán)境科學(xué)技術(shù)情報、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢工作的業(yè)務(wù)技術(shù)和方法。熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

2、具有獨立主持或承擔(dān)環(huán)境科技情報、環(huán)境工程咨詢、環(huán)境技術(shù)開發(fā)任務(wù)的能力，并具備解決從事工作領(lǐng)域中比較復(fù)雜的技術(shù)問題的能力。

3、有一定的從事科技情報、技術(shù)開發(fā)或技術(shù)服務(wù)工作實踐經(jīng)驗，在為環(huán)境科研、監(jiān)測、技術(shù)管理、技術(shù)決策提供技術(shù)情報、或開發(fā)新技術(shù)推廣應(yīng)用科研成果、促進技術(shù)進步使其產(chǎn)生較好的社會、經(jīng)濟、環(huán)境效益、或培養(yǎng)初級技術(shù)人員方面取得明顯成績。或在上述工作之一中起主導(dǎo)作用。

4、能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

5、能夠熟練地閱讀翻譯有關(guān)專業(yè)的一門外文資料。

四、科研、技術(shù)管理崗位應(yīng)具備條件

1、具有分管專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握環(huán)境科研、技術(shù)管理的方法，熟悉國內(nèi)外環(huán)境科研、技術(shù)管理現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，熟悉黨和國家的科技方針政策和有關(guān)規(guī)定。

2、具有獨立組織環(huán)境科研、技術(shù)管理工作的能力，能參與制定或?qū)彶榉止茴I(lǐng)域科技工作年度計劃和組織科技項目的實施。具有解決本專業(yè)較復(fù)雜技術(shù)問題的能力。

3、具有一定的環(huán)境科研、技術(shù)管理經(jīng)驗和政策水平，在工作中取得有實用價值的環(huán)境科技成果和較明顯的社會、經(jīng)濟、環(huán)境效益?；蛟谂囵B(yǎng)人才方面取得明顯成績。

4、能夠指導(dǎo)助理工程師的工作和學(xué)習(xí)。

5、能閱讀本專業(yè)一門外文資料。

第十條　擔(dān)任高級工程師職務(wù)，應(yīng)具備下列條件

一、獲得博士學(xué)位后，從事工程師工作二年以上;大學(xué)本科畢業(yè)以上學(xué)歷，從事工程師工作五年以上。

二、科研、監(jiān)測、設(shè)計崗位應(yīng)具備條件

1、具有系統(tǒng)堅實的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢。

2、具有獨立選定并承擔(dān)重要的環(huán)境科研課題或有主持和組織重大環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境工程設(shè)計項目的能力，能夠解決本專業(yè)領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)問題。

3、具有豐富的環(huán)境科

國家環(huán)境保護局工程技術(shù)人員職務(wù)聘任制度實施細(xì)則

學(xué)研究、環(huán)境監(jiān)測技術(shù)或環(huán)境工程設(shè)計工作經(jīng)驗，取得過較高實用價值或顯著社會、經(jīng)濟、環(huán)境效益的科研、監(jiān)測、設(shè)計成果，或發(fā)表過有較高水平的研究報告，技術(shù)著作、論文，或在培養(yǎng)人才方面有顯著成績，并在上述成就之一中擔(dān)任主要負(fù)責(zé)人或起關(guān)鍵性作用。

4、能夠指導(dǎo)和培養(yǎng)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。

5、能夠熟練閱讀本專業(yè)一門外文資料。

三、技術(shù)情報、開發(fā)咨詢崗位應(yīng)具備條件

1、具有系統(tǒng)廣博的專業(yè)基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，掌握現(xiàn)代環(huán)境科研、技術(shù)管理動向和本學(xué)科國內(nèi)外動態(tài)和發(fā)展趨勢。

2、具有獨立選定、組織或承擔(dān)重要環(huán)境科技情報、環(huán)境工程咨詢、環(huán)境技術(shù)開發(fā)項目或任務(wù)的能力，能夠根據(jù)國家需要，及時提供水平較高的技術(shù)情報、學(xué)術(shù)論著，或進行技術(shù)開發(fā)、技術(shù)服務(wù)，使新技術(shù)、新的科研技術(shù)成果迅速推廣應(yīng)用。

3、具有豐富的技術(shù)情報、開發(fā)、咨詢工作的實踐經(jīng)驗，在環(huán)境科學(xué)、技術(shù)情報工作中發(fā)表過較高水平的論文、著作，或技術(shù)情報工作提供的信息在環(huán)境科研、監(jiān)測、工程設(shè)計或科技管理工作中取得具有實用價值和顯著社會、經(jīng)濟、環(huán)境效益的成果，或在吸收、采用、推廣國內(nèi)外新技術(shù)及環(huán)境工作項目，環(huán)境綜合整治重大決策中取得顯著成就，或在上述工作之一中起關(guān)鍵作用。

4、能夠指導(dǎo)或培養(yǎng)工程師、研究生的工作和學(xué)習(xí)。

5、能熟練地掌握一門以上外語。

第十一條　為了保證環(huán)境保護工程技術(shù)隊伍的素質(zhì)，對不具備任職條件規(guī)定學(xué)歷的工程技術(shù)人員一般應(yīng)經(jīng)過國家考試合格，取得相應(yīng)學(xué)歷，方能擔(dān)任技術(shù)職務(wù)。

為了廣開才路，不拘一格地選拔人才，對確有真才實學(xué)、成績顯著、貢獻突出的工程技術(shù)人員，可不受學(xué)歷、資歷的限制，但須經(jīng)評審委員會確認(rèn)符合相應(yīng)職務(wù)任職基本條件，按規(guī)定的手續(xù)聘任或任命技術(shù)職務(wù)，其破格聘任或任命相應(yīng)職務(wù)的條件是：

一、技術(shù)員

高中畢業(yè)，在環(huán)保工程技術(shù)崗位上工作三年以上，經(jīng)中專水平本專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)課四門以上的考試(含其他中專水平的考試)合格者。

二、助理工程師

高中畢業(yè)，在環(huán)保工程技術(shù)崗位上工作十年以上，經(jīng)中專水平本專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)課四門以上考試(含其它中專水平的考試)合格者。

三、工程師

六十年代前期理工學(xué)科中專畢業(yè)，在工程技術(shù)崗位上工作十五年以上，經(jīng)評審委員會考核主要專業(yè)知識達到本專業(yè)大學(xué)?？扑秸?或獲得國家三、四等獎，省(區(qū)、市)或部(委)二、三等獎的主要貢獻者;或有突出的發(fā)明創(chuàng)造，提出了專業(yè)技術(shù)的重大建議，并在實踐中獲得實效者。

四、高級工程師

五十年代理工學(xué)科大學(xué)?？飘厴I(yè)，在工程技術(shù)崗位上工作二十年以上者;或五十年代前期理工學(xué)科中專畢業(yè)的主要技術(shù)骨干，在工程技術(shù)崗位上工作二十五年以上，成績顯著，經(jīng)評審委員會考核主要專業(yè)知識水平達到本專業(yè)大學(xué)?？扑秸?或獲得國家級科技成果一、二等獎、金質(zhì)獎、銀質(zhì)獎，省(區(qū)、市)或部(委)級科技成果一等獎的主要貢獻者。

第十二條　為提高環(huán)境科研、監(jiān)測及科技管理水平，適應(yīng)日益廣泛的國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流、協(xié)作的需要，環(huán)境保護工程技術(shù)人員參加中、高級技術(shù)職務(wù)評審，應(yīng)進行相應(yīng)的外語考試或考查。其考核辦法及免試條件由相應(yīng)的評審委員會和各單位制訂，經(jīng)報上級主管部門批準(zhǔn)后組織進行。局直屬單位的外語考核辦法需報局核批。

第四章　任職資格評審

國家環(huán)境保護局工程技術(shù)人員職務(wù)聘任制度實施細(xì)則

第十三條　聘任和任命技術(shù)職務(wù)必須進行任職資格評審，任職資格評審由相應(yīng)的評審委員會負(fù)責(zé)進行。提請評審委員會評審，名單由工程技術(shù)人員申請自薦或由單位行政領(lǐng)導(dǎo)、同行專家在工程技術(shù)人員中提名推薦。單位和個人必須向評審委員會提供下列材料：

一、專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報表或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)履行職責(zé)考核表;

二、代表本人學(xué)術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力的論文著作、工作總結(jié)或?qū)ｎ}報告、反映本人從事工程技術(shù)工作成果的其它有關(guān)材料及證明材料;

三、個人對應(yīng)聘后工作的設(shè)想;

四、所在單位或有關(guān)專家的推薦意見。

國家環(huán)境保護局機關(guān)或直屬單位工程技術(shù)人員申報晉升高級技術(shù)職務(wù)，其提交材料執(zhí)行《國家環(huán)境保護局專業(yè)技術(shù)人員晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)送審必備材料的規(guī)定(試行)》。

第十四條　評審委員會由七至二十一人組成。評審委員會委員應(yīng)由堅持原則、辦事公道、作風(fēng)正派、有一定政策水平，而且擔(dān)任較高技術(shù)職務(wù)的人員組成。國家環(huán)境保護局高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會負(fù)責(zé)局直屬單位高級技術(shù)職務(wù)的評審。

第十五條　評審委員會根據(jù)任職條件和職責(zé)要求，認(rèn)真審核擬聘(任)職務(wù)人員的全部材料，盡量進行質(zhì)量化考核。全面科學(xué)地評價被推薦的工程技術(shù)人員，正確地提出考核評語和評審結(jié)論。如發(fā)現(xiàn)申報人員弄虛作假，偽造學(xué)歷、資歷、成果，騙取任職資格，評審委員會有權(quán)撤銷其任職資格。

第十六條　評審委員會在同級行政的領(lǐng)導(dǎo)下，以民主的程序進行工作，在評審工程技術(shù)人員任職資格時，必須有三分之二以上的委員參加。采用無記名方式投票表決，須評審委員會全體委員的半數(shù)以上同意，方能確認(rèn)有效。各級評審委員會須制定工作守則，明確其職責(zé)、任務(wù)及相應(yīng)的紀(jì)律，評審委員和參加評審的工作人員必須遵守相應(yīng)的守則。

對違反政策規(guī)定，泄露內(nèi)部討論情況的評審委員，可視情節(jié)輕重予以批評教育或紀(jì)律處分，對不能按任職條件的要求保證評審質(zhì)量的評審委員會，上級主管機關(guān)有權(quán)暫停評審權(quán)限。

第十七條　各單位可根據(jù)實際需要建立高、中、初級技術(shù)職務(wù)評審委員會，評審委員會委員可由單位技術(shù)負(fù)責(zé)人提名或由本單位專業(yè)技術(shù)人員醞釀推薦，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報上級主管部門審批后組建，進行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審。

第五章　聘任與任命

第十八條　國家環(huán)境保護局直屬單位技術(shù)職務(wù)一般實行聘任制?；驎簳r實行任命制，并積極創(chuàng)造條件逐步實行聘任制，實行聘任制的單位和工程技術(shù)人員，要鑒定聘約，明確規(guī)定雙方必須履行的職責(zé)、權(quán)力、義務(wù)、工資、待遇、任期、連聘、辭聘等事宜，聘約由各單位自行設(shè)計。各級環(huán)境管理部門的技術(shù)職務(wù)實行任命制，按干部管理權(quán)限辦理任命手續(xù)。

第十九條　工程技術(shù)職務(wù)由單位行政領(lǐng)導(dǎo)按主管部門批準(zhǔn)的限額在經(jīng)過相應(yīng)的評審委員會評審認(rèn)定的符合相應(yīng)任職條件的技術(shù)人員中聘任或任命。工程技術(shù)人員應(yīng)聘，由各單位發(fā)給聘書。每一任期一般不超過五年。在任職期滿前三個月至六個月，單位行政領(lǐng)導(dǎo)要根據(jù)任務(wù)需要和技術(shù)人員任職期間的實績，提出連聘(連任)或解聘(免職)的意見，并通知本人。技術(shù)職務(wù)聘任期滿，連聘連任者可不再進行任職資格評審。

在任期內(nèi)，如任職者拒絕完成規(guī)定職責(zé)或由于各種原因不能繼續(xù)履行職責(zé)，或出現(xiàn)重大責(zé)任事故，或違反國家法令，行政領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)聘約中關(guān)于解聘的條款，按任職權(quán)限對其解聘(免職)。

在任期內(nèi)，任職者要求辭職，須提前三個月提出辭聘書并按任職權(quán)限審批，經(jīng)主管部門同意調(diào)離原崗位后其職務(wù)自行免除。

在任職期間，成績顯著、貢獻突出的工程技術(shù)人員，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)推薦，評審委員會評審，符合條件者可提前晉升。提前晉升人員須報上級主管部門審批。

第二十條　實行技術(shù)職務(wù)聘任制度后，各單位要建立健全工程技術(shù)人員的考核制度，對各級技術(shù)人員任職期間的業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作成績、履行職責(zé)的能力等，由人事干部部門按管理權(quán)限進行定期或不定期的考核。具體考核辦法

國家環(huán)境保護局工程技術(shù)人員職務(wù)聘任制度實施細(xì)則

由各單位自行制定?？己私Y(jié)果應(yīng)存入科技、業(yè)務(wù)考績檔案，作為工程技術(shù)人員連聘連任、晉升、調(diào)薪、獎懲的依據(jù)。

第二十一條　實行技術(shù)職務(wù)聘任制后，對暫時未被聘任的技術(shù)人員，原單位要區(qū)別情況，妥善安排。可鼓勵他們到更需要、更能發(fā)揮作用的單位去應(yīng)聘或任職，原單位要積極幫助聯(lián)系，提供應(yīng)聘方便。待聘人員在尚未應(yīng)聘到其他單位以前，應(yīng)做好原單位所安排的臨時性工作。

第二十二條　實行技術(shù)職務(wù)聘任制時，應(yīng)堅決執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)干部離休、退休的規(guī)定。在首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任中，達到規(guī)定離休、退休年齡的技術(shù)人員，凡符合技術(shù)職務(wù)職務(wù)聘任條件的，可在確定相應(yīng)技術(shù)職務(wù)的同時，辦理離、退休手續(xù)，其職數(shù)不占用下達的相應(yīng)檔次的限額指標(biāo)。

為發(fā)揮離休、退休的工程技術(shù)人員的專長，如因工作需要，可重新聘用擔(dān)任編制外的咨詢或顧問性的職務(wù)。

第二十三條　工程技術(shù)人員在擔(dān)任技術(shù)職務(wù)的任職期限內(nèi)，按照有關(guān)的工資規(guī)定，領(lǐng)取相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)工資。

第六章　附則

第二十四條　實行技術(shù)職務(wù)聘任制度，是科技干部管理制度的一項重大改革，各級黨政領(lǐng)導(dǎo)和科技干部管理部門，要認(rèn)真掌握政策，注意維護聘任單位和工程技術(shù)人員雙方的權(quán)益。對利用聘任或任命之機打擊迫害工程技術(shù)人員的，或偽造學(xué)歷、資歷、謊報成果、騙取技術(shù)職務(wù)的，應(yīng)視情節(jié)輕重，嚴(yán)肅處理。

第二十五條　本細(xì)則適用于國家環(huán)保局機關(guān)和直屬單位，各單位應(yīng)根據(jù)細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定實施辦法，并報國家環(huán)保局職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

第二十六條　本細(xì)則的解釋權(quán)在國家環(huán)保局職稱改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

第二十七條　本細(xì)則自下發(fā)之日起實行。

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