關(guān)于工資總額彈性計(jì)劃管理有關(guān)問(wèn)題的通知

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)工資宏觀調(diào)控的意見(jiàn)》和部1994年工作安排，必須對(duì)郵電企業(yè)工資總額管理采取切實(shí)可行的宏觀調(diào)控措施，加強(qiáng)自我約束，使郵電企業(yè)實(shí)發(fā)工資總額增長(zhǎng)控制在適度的水平，既要做到工資的增長(zhǎng)與郵電事業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，又不能與社會(huì)總的工資水平差距過(guò)大。為此，對(duì)郵電企業(yè)現(xiàn)行工資總額彈性計(jì)劃管理辦法作如下修訂：

一、減少掛鉤新增效益工資使用比例，將原工資總額彈性計(jì)劃中掛鉤新增效益工資按90%安排使用，調(diào)整為按70%安排全用。即：

年度計(jì)劃新增工資總額=當(dāng)年工效掛鉤新增效益工資×70%;

年度計(jì)劃工資總額=年度計(jì)劃工資總額基數(shù)+年度計(jì)劃新增工資總額。

二、凈化工資發(fā)放渠道，清理近幾年地方政府出臺(tái)的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼，并在彈性計(jì)劃范圍內(nèi)逐步納入工資總額。

三、國(guó)家統(tǒng)計(jì)局國(guó)統(tǒng)字〔1994〕37號(hào)文件規(guī)定將洗理衛(wèi)生費(fèi)、上下班交通補(bǔ)貼一律計(jì)入工資總額的“津貼和補(bǔ)貼”中的津貼項(xiàng)內(nèi)。因此，在核定1994年工效掛鉤、彈性計(jì)劃工資總額基數(shù)時(shí)，相應(yīng)核增洗理衛(wèi)生費(fèi)和上下班交通補(bǔ)貼，原則上是按1993年統(tǒng)計(jì)年報(bào)中實(shí)際發(fā)放數(shù)額核入。

四、為鼓勵(lì)企業(yè)少用人，在工資總額計(jì)劃管理上要向少用人的單位傾斜。從1994年起，部對(duì)各省、自治區(qū)、直轄市郵電管理局實(shí)行“增人減工資，減人增工資”的政策，年終按郵部〔1994〕72號(hào)文件規(guī)定對(duì)企業(yè)職工人數(shù)進(jìn)行考核：每減少1人，分別核增下年度工效掛鉤和彈性計(jì)劃工資總額基數(shù)各2萬(wàn)元;增人的單位，應(yīng)寫出詳細(xì)的分析材料，說(shuō)明原因，沒(méi)有正當(dāng)理由的，每增加1人，分別核減下年度工效掛鉤和彈性計(jì)劃工資總額基數(shù)各2萬(wàn)元。

五、各單位實(shí)發(fā)工資必須控制在彈性計(jì)劃年末工資總額到達(dá)數(shù)之內(nèi)，如擅自突破彈性工資計(jì)劃，將按突破數(shù)額等額扣減下年度工效掛鉤和彈性計(jì)劃工資總額基數(shù)。

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