北京市關(guān)于做好2001年企業(yè)工資總額問題通知

各區(qū)(縣)勞動和社會保障局、財政局、地稅局，各市屬企業(yè)主管局、總公司、企業(yè)集團(tuán)公司、企業(yè)控股公司勞動處、財務(wù)處：

為積極穩(wěn)妥地做好2001年企業(yè)工效掛鉤工作，根據(jù)勞動和社會保障部、財政部有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：

一、繼續(xù)實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)范圍仍為：

(一)壟斷性企業(yè)和國家政策性補(bǔ)貼的企業(yè);

(二)具備一定規(guī)模、效益較好、工資水平較高的企業(yè)。

二、繼續(xù)把國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)作為國有工效掛鉤企業(yè)提取新增效益工資的否定指標(biāo)，未完成國有資產(chǎn)保值增值指標(biāo)的企業(yè)不得提取新增效益工資。

三、掛鉤企業(yè)的效益指標(biāo)以實(shí)現(xiàn)利潤(利稅)為主。自2001年起建筑企業(yè)停止實(shí)行工資總額與總產(chǎn)值、實(shí)現(xiàn)利潤掛鉤辦法，符合條件的企業(yè)可實(shí)行工資總額與實(shí)現(xiàn)利潤(利稅)掛鉤辦法。

2001年掛鉤效益基數(shù)按以下辦法核定：2001年前已掛鉤企業(yè)原則按上年實(shí)際效益完成數(shù)核定;2001年新掛鉤企業(yè)原則以上年實(shí)際效益完成數(shù)為基礎(chǔ)(上年效益完成數(shù)低于前三年平均數(shù)的，按前三年平均數(shù))核定。

四、2001年掛鉤工資總額基數(shù)按以下辦法核定：

2001年前已掛鉤企業(yè)原則以上年企業(yè)工資清算應(yīng)提取的掛鉤工資總額為基礎(chǔ)核定。2000年企業(yè)實(shí)際接收復(fù)轉(zhuǎn)軍人、占地(經(jīng)市政府批準(zhǔn)的占地)農(nóng)轉(zhuǎn)工人員的工資，可按實(shí)核增2001年掛鉤工資總額基數(shù);2001年新接收以上人員的工資，可在當(dāng)年掛鉤工資總額基數(shù)外據(jù)實(shí)列支，待下年核入掛鉤工資總額基數(shù)。掛鉤企業(yè)其他情況增減的人員，原則上按“增人增資增效益，減人適當(dāng)核減工資總額”辦理。對2000年少提工資的掛鉤企業(yè)，可按實(shí)提數(shù)核定2001年掛鉤工資總額基數(shù)，掛鉤效益基數(shù)做相應(yīng)調(diào)整。

2001年新掛鉤企業(yè)的掛鉤工資總額基數(shù)原則以上年企業(yè)上報統(tǒng)計局104表的工資總額年報數(shù)為基礎(chǔ)核定。

自2001年起，建筑業(yè)掛鉤企業(yè)的掛鉤工資總額不再包括外包工人員的費(fèi)用。

五、掛鉤企業(yè)的掛鉤浮動比例一般按以下公式確定：

L　　　　L　R1

F=-×〔1--+--〕

G　　　　G　R2

其中：F-當(dāng)年掛鉤浮動比例

L-當(dāng)年實(shí)現(xiàn)利稅(利潤)基數(shù)

G-當(dāng)年工資總額基數(shù)

R1-上年行業(yè)人工成本系數(shù)(具體數(shù)據(jù)另行下發(fā))

R2-上年企業(yè)人工成本系數(shù)

R2=(人事費(fèi)用率×0.5)+(勞動分配率×0.5)其中：

同期人工成本總額

人事費(fèi)用率=-------------×100%

同期銷售(經(jīng)營)收入總額

同期人工成本總額

勞動分配率=--------×100%

同期增加值總額

在上述確定掛鉤浮動比例的公式中，當(dāng)L/G大于1時，L/G按1計算;當(dāng)R1/R2大于1時，R1/R2按1計算;F應(yīng)小于1.

對暫不具備按上述辦法確定掛鉤浮動比例的企業(yè)，按以下公式確定掛鉤浮動比例，但最高不能超過0.75.

L

F=-

G

掛鉤浮動比例是企業(yè)工資總額隨效益增長而增長的最高比例，是企業(yè)工資總額隨效益下降而下降的最低比例。對于超提工資的企業(yè)，其超提的部分，當(dāng)年應(yīng)做納稅調(diào)整，并在核定下年掛鉤工資總額基數(shù)時做相應(yīng)扣除。掛鉤企業(yè)要堅決貫徹即掛上，也掛下的原則，對效益下滑的企業(yè)，其掛鉤工資總額原則上按核定的掛鉤浮動比例下浮，但應(yīng)保證其當(dāng)年應(yīng)提掛鉤工資總額水平不低于本市當(dāng)年的最低工資。

六、企業(yè)當(dāng)年提取的工資，一般應(yīng)于當(dāng)年發(fā)放。

七、企業(yè)按國家住房制度改革的有關(guān)規(guī)定發(fā)放給職工的住房補(bǔ)貼，不計入掛鉤工資總額基數(shù)。

八、壟斷性掛鉤企業(yè)和國家政策性補(bǔ)貼的掛鉤企業(yè)，應(yīng)提掛鉤工資總額的增幅不得超過我市當(dāng)年發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線的幅度。

九、原未實(shí)行工效掛鉤辦法的市屬企業(yè)總公司、企業(yè)集團(tuán)公司、企業(yè)控股公司本部(以下簡稱公司本部)，可實(shí)行公司本部工資總額與所屬國有及國有控股企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。所屬國有及國有控股企業(yè)整體虧損的，公司本部按效益每增減1%，人均工資增減20元的辦法計算提取掛鉤工資總額，且當(dāng)年應(yīng)提掛鉤工資總額的增幅不得超過4%。

十、已經(jīng)進(jìn)行資產(chǎn)重組、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)調(diào)整的掛鉤企業(yè)，如原掛鉤范圍發(fā)生變化，要重新制定工效掛鉤方案報市勞動和社會保障局、市財政局審批。

十一、集體企業(yè)參照上述辦法執(zhí)行。勞動和社會保障部門、地稅部門負(fù)責(zé)集體企業(yè)工效掛鉤的清算、核定工作。

十二、工作程序和時間安排

(一)實(shí)行工效掛鉤辦法的企業(yè)要嚴(yán)格按照要求填寫清算表并將清算表與企業(yè)人工成本情況表(勞社統(tǒng)年綜6表)、工效掛鉤工資增長費(fèi)用清算表(財政部門發(fā))、勞動情況表(104表)、中介機(jī)構(gòu)年度會計審計報告等一并報主管部門，有特殊情況要附說明。

(二)企業(yè)主管局、總公司、企業(yè)集團(tuán)公司、企業(yè)控股公司應(yīng)對所屬企業(yè)工效掛鉤執(zhí)行情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，對具備條件并愿意繼續(xù)實(shí)行掛鉤辦法的企業(yè)，報經(jīng)勞動和社會保障部門、財政部門批準(zhǔn)，可繼續(xù)實(shí)行工效掛鉤辦法。

(三)各市屬企業(yè)主管局、總公司、企業(yè)集團(tuán)公司、企業(yè)控股公司于6月15日前將所屬企業(yè)清算匯總表及處理意見一并報市勞動和社會保障局、財政局。逾期未報的，按自愿停止實(shí)行工效掛鉤辦法辦理。

各區(qū)、縣勞動和社會保障局應(yīng)于9月15日前將所屬掛鉤企業(yè)的清算、核定結(jié)果匯總表報市勞動和社會保障局備案。

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