摘要根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》中關(guān)于“《工資基金管理手冊》由勞動部會同中國人民銀行統(tǒng)一制發(fā)”的規(guī)定,1989年已統(tǒng)一制發(fā)了《工資基金管理手冊》。為了適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和切實(shí)加強(qiáng)對工資總額宏觀管理的需要,對《工資基金管理手冊》作了相應(yīng)的修改,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下
關(guān)于修改《工資基金管理手冊》的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列的省轄市勞動(勞動人事)廳(局)、人民銀行分行,國務(wù)院各部委及計(jì)劃單列的企業(yè)集團(tuán)(公司)勞動工資司(處):
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》中關(guān)于“《工資基金管理手冊》由勞動部會同中國人民銀行統(tǒng)一制發(fā)”的規(guī)定,1989年已統(tǒng)一制發(fā)了《工資基金管理手冊》。為了適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制和切實(shí)加強(qiáng)對工資總額宏觀管理的需要,對《工資基金管理手冊》作了相應(yīng)的修改,現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下:
一、所有企業(yè)單位都應(yīng)使用《工資基金管理手冊》,工資基金使用計(jì)劃情況要事先報送勞動部門備案或?qū)徟?
二、此次修改的《工資基金管理手冊》作為全國統(tǒng)一的樣本,各地區(qū)、部門在保證樣本中所列項(xiàng)目的同時,可根據(jù)各自的實(shí)際情況增加所需的欄目,制定適合本地區(qū)、部門的《工資基金管理手冊》。
三、各地區(qū)、部門根據(jù)勞動部、中國人民銀行統(tǒng)一制發(fā)的樣本自行組織印制后,其收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞動部《轉(zhuǎn)發(fā)國家物價局、財政部〈關(guān)于發(fā)布中央管理的勞動部門行政事業(yè)性收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)的通知〉的通知》勞辦字〔1992〕22號)的規(guī)定執(zhí)行。確有特殊困難的,由省、自治區(qū)、直轄市和有關(guān)部門結(jié)合實(shí)際開支情況,商同級物價、財政部門對收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)做相應(yīng)調(diào)整。
四、地方勞動、銀行部門,要加強(qiáng)對《工資基金管理手冊》的印制、核發(fā)工作的組織,主動為基層單位提供服務(wù),注意總結(jié)工資基金管理工作的經(jīng)驗(yàn)和問題,并將有關(guān)情況及時報送勞動部綜合計(jì)劃司、中國人民銀行計(jì)劃資金司。附件:《工資基金管理手冊》(略)
《工資基金管理手冊》使用規(guī)定
一、根據(jù)國務(wù)院1989年3月發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工資基金管理的通知》的規(guī)定,為加強(qiáng)對工資總額的宏觀調(diào)控,特制定《工資基金管理手冊》。
二、列入《工資基金管理手冊》的工資總額范圍,按照國家統(tǒng)計(jì)局頒布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定執(zhí)行。
三、所有企業(yè)均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家的有關(guān)工資管理政策,單位提取工資,憑《工資基金管理手冊》,必須從工資基金專戶或工資基金專戶管理登記簿(卡)中支取。
四、各企業(yè)單位可根據(jù)國家對其采取的工資總額調(diào)控辦法,認(rèn)真編制年度、季度工資基金使用計(jì)劃。凡由勞動部門認(rèn)定已實(shí)行工效掛鉤、股份制和少數(shù)改革試點(diǎn)企業(yè)的工資基金使用計(jì)劃,根據(jù)國家核定的掛鉤工資基數(shù)、效益工資提取和結(jié)存情況自主編制,報主管部門和勞動部門備案簽章;未實(shí)行工效掛鉤的企業(yè),仍按國家下達(dá)的工資總額計(jì)劃,并結(jié)合其資金來源情況,由企業(yè)主管部門和勞動部門審批其年度和季度工資基金使用計(jì)劃(企業(yè)主管部門不在當(dāng)?shù)氐?,可由?dāng)?shù)貏趧硬块T代理審核,下同)。
五、企業(yè)可在季度工資基金使用計(jì)劃內(nèi),統(tǒng)籌安排和自行編制分月工資基金使用計(jì)劃。對未經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)超計(jì)劃審批手續(xù)不全支取工資的,銀行一律拒付。
六、每年年初,企業(yè)的掛鉤工資基數(shù)或工資總額計(jì)劃尚未下達(dá)前,主管部門對其所屬企業(yè),可參照上年同期實(shí)際情況審核工資基金使用計(jì)劃,待工資基數(shù)或工資總額計(jì)劃確定后,再統(tǒng)一核算。
七、《工資基金管理手冊》是基層單位支取工資的重要憑證,由所在地勞動部門和銀行核發(fā)。各單位必須妥善保管,不得丟失或自行涂改。
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責(zé)任編輯:趙駿
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