勞動部關于用人單位不簽訂勞動合同,員工要求經(jīng)濟補償問題的復函

海南省人事勞動廳：

你廳《關于用人單位不簽訂勞動合同，員工要求經(jīng)濟補償問題的請示》(瓊?cè)藙陉P〔1996〕9號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復如下：

根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)第十七條和《關于勞動爭議受理問題的復函》(勞辦發(fā)〔1994〕96號)第四條規(guī)定精神，用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系后，用人單位故意拖延不訂立勞動合同并解除與勞動者的勞動關系，勞動者因要求經(jīng)濟補償與用人單位發(fā)生勞動爭議后，如果勞動者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議仲裁委員會應予受理，并依據(jù)《勞動法》第九十八條、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)和《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)〔1995〕223號)的有關規(guī)定處理。如果勞動者向勞動監(jiān)察機構舉報，勞動監(jiān)察機構應依據(jù)《勞動法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》(勞部發(fā)〔1994〕532號)等規(guī)定查處。

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