青年小金與公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，期滿后公司表示不會(huì)與他續(xù)訂勞動(dòng)合同，小金便從公司離職了。但小金的朋友告訴他，他可以得到公司的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。小金的朋友說(shuō)的對(duì)嗎？

關(guān)于勞動(dòng)合同的終止，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條第一款是這樣規(guī)定的：“勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止”。顯然小金屬于這種情況。

那么關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款是這樣規(guī)定的：“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”。小金的情況符合這一項(xiàng)規(guī)定。

最后我們來(lái)看看經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條對(duì)此做出了非常詳細(xì)的規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

綜上所述，小金可以得到三個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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