安徽省關(guān)于印發(fā)《安徽省勞動合同管理暫行辦法》的通知

第一章　總則

第二章　勞動合同簽訂、鑒證和履行

第三章　勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第四章　違反勞動合同的責(zé)任和勞動爭議處理

第五章　附則

各行署、市、縣(市)勞動局，省直各有關(guān)部門、各直屬單位，中央駐皖有關(guān)單位：

為了規(guī)范勞動合同管理，保證勞動合同制的順利實施，我們根據(jù)《勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)和政策制定了《安徽省勞動合同管理暫行辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真執(zhí)行。在組織實施《安徽省勞動合同管理暫行辦法》過程中遇到的問題，請及時反饋給我們，以便改進(jìn)和完善。

安徽省勞動廳

一九九五年三月二十八日

安徽省勞動合同管理暫行辦法

第一章　總則

第一條　為了加強(qiáng)勞動合同管理。維護(hù)社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下的勞動秩序，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，根據(jù)《勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

第二條　在安徽省行政區(qū)域內(nèi)的國有企業(yè)(含國有民營、國有私營企業(yè))、股份制企業(yè)、集體企業(yè)(含勞服企業(yè))、外商投資企業(yè)、港、澳、臺投資企業(yè)、私營企業(yè)以及個體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動合同關(guān)系的勞動者，適用本辦法。

國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

第三條　用人單位與勞動者訂立勞動合同，必須貫徹平等自愿，協(xié)商一致的原則，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加給對方，任何單位和個人不得非法干預(yù)。

第四條　有下列情形之一的，均屬無效勞動合同：

(一)違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章訂立的勞動合同;

(二)采取欺詐、威脅和隱瞞事實等手段訂立的勞動合同;

(三)勞動權(quán)利義務(wù)不對等，嚴(yán)重?fù)p害一方當(dāng)事人合法權(quán)益訂立的勞動合同;

(四)損害國家、社會公共利益和第三者利益訂立的勞動合同;

(五)未經(jīng)當(dāng)事人委托，由一方當(dāng)事人或第三人代簽的勞動合同。

第二章　勞動合同簽訂、鑒證和履行

第五條　用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須按照《勞動法》第十六條、第十九條規(guī)定，以書面形式訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。

第六條　當(dāng)事人雙方依照《勞動法》第二十條規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，可以訂立有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。

第七條　用人單位是企業(yè)并實行勞動合同制的簽訂勞動合同的對象為企業(yè)全體職工，即企業(yè)干部，固定職工，勞動合同制職工、農(nóng)民合同制工人及臨時工。

第八條　實行勞動合同制企業(yè)的廠長，經(jīng)理和黨組織的主要負(fù)責(zé)人，應(yīng)與其任命、聘任部門簽訂勞動合同。實行公司制企業(yè)的廠長、經(jīng)理，應(yīng)按照《中華人民共和國公司法》有關(guān)規(guī)定與董事會簽訂勞動合同。@9>第九條　當(dāng)事人雙方應(yīng)依照《勞動法》第二十一條規(guī)定，在勞動合同中明確規(guī)定試用期，試用期最長不得超過六個月。用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同時，對改變工種的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同中重新規(guī)定試用期;不改變工種的，可不再規(guī)定試用期。

第十條　勞動合同生效起算時間，一般應(yīng)從雙方當(dāng)事人在勞動合同上簽字之日起計算;如果雙方當(dāng)事人在勞動合同中規(guī)定了生效日期，則從規(guī)定的生效日期起計算。

勞動合同期限最后一天的截止時間，應(yīng)以勞動合同期限最后-天的二十四時為準(zhǔn)。

第十一條　下列情況，用人單位與勞動者必須在三十日內(nèi)簽訂勞動合同，并辦理鑒證手續(xù)：

(一)用人單位與新錄用職工，自確定錄用之日起;

(二)用人單位與新調(diào)入職工，自職工報到之日起;

(三)用人單位與國家政策性安置的復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、大中專、技工學(xué)校畢業(yè)生，自報到之日起。

第十二條　全面實行勞動合同制的企業(yè)與職工，必須自職工代表大會或職工大會通過改革方案之日起六十日內(nèi)簽訂勞動合同，并辦理簽證手續(xù)。

第十三條　勞動合同簽證是勞動行政部門的勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法審查，確認(rèn)勞動合同真實性、合法性的一項法律制度。勞動合同鑒定必須遵循'依法鑒證，保證質(zhì)量，體現(xiàn)服務(wù)“的原則。勞動合同一般由用人單位所在地的勞動行政部門的勞動仲裁機(jī)構(gòu)鑒證。勞動合同鑒證應(yīng)審查下列內(nèi)容：

(一)當(dāng)事人雙方是否具備簽訂勞動合同的主體資格;

(二)勞動合同內(nèi)容是否符合國家勞動法律、法規(guī)和政策;

(三)當(dāng)事人雙方是否在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同;

(四)勞動合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確;

(五)中外文勞動合同文本是否一致。

第十四條　鑒證時，當(dāng)事人應(yīng)提交下列材料：

(一)勞動合同文本;

(二)法定代表人身份證明或授權(quán)委托書;

(三)勞動者的身份證明;

(四)鑒證機(jī)構(gòu)認(rèn)為需要提交的其他材料。

第十五條　對經(jīng)審查被確認(rèn)合法有效的勞動合同，鑒證機(jī)構(gòu)應(yīng)及時辦理鑒證手續(xù)。

鑒證機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)當(dāng)事人提交的勞動合同書文本及證明材料不完備，應(yīng)通知其予以補(bǔ)正。

對經(jīng)審查被確認(rèn)不合格的勞動合同，應(yīng)指導(dǎo)當(dāng)事人雙方按照要求修改或重新簽訂，然后辦理勞動合同鑒證手續(xù)。

對不真實、不合法的勞動合同，鑒證機(jī)構(gòu)不予鑒證，并向當(dāng)事人說明理由。

第十六條　勞動合同鑒證為有償服務(wù)，勞動合同當(dāng)事人應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定向鑒證機(jī)構(gòu)繳納鑒證費，鑒證費由雙方當(dāng)事人分擔(dān)。

第十七條　勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

第三章　勞動合同的變更、解除、終止及續(xù)訂

第十八條　有下列情形之一的，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容：

(一)用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的;

(二)訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的;

(三)由于不可抗力致使勞動合同無法繼續(xù)履行的。

變更勞動合同，應(yīng)從一方當(dāng)事人提出變更勞動合同之日起三十日內(nèi)，簽訂變更勞動合同協(xié)議，并注明生效日期;變更勞動合同協(xié)議經(jīng)勞動仲裁機(jī)構(gòu)鑒證，與原勞動合同具有同等效力。

第十九條　根據(jù)《勞動法》第二十四條規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

第二十條　用人單位解除勞動合同，必須嚴(yán)格按照《勞動法》二十五條、第二十六條、第二十七條規(guī)定執(zhí)行。

用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二十一條　勞動者有《勞動法》第二十九條規(guī)定情形之一的，用人單位不得解除勞動合同。

第二十二條　用人單位解除勞動合同。工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見;如果用人單位違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有權(quán)提出重新處理;勞動者申請仲裁或提起訴訟的，工會應(yīng)給予支持和幫助。

第二十三條　勞動者解除勞動合同，必須嚴(yán)格按照《勞動法》第三十一條、第三十二條規(guī)定處理。

第二十四條　當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除勞動合同或者規(guī)定的解除勞動合同條件出現(xiàn)而解除勞動合同，用人單位都必須報勞動行政部門的勞動仲裁機(jī)構(gòu)備案;勞動者憑解除勞動合同證明書的勞動行政部門所屬的失業(yè)保險機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù)。

第二十五條　有下列情況之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)終止：

(一)勞動合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)的;

(二)勞動關(guān)系主體一方消亡的;

(三)仲裁裁決或人民法院叛決不予履行的;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)終止的。

勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定，為勞動者辦理勞動合同終止手續(xù)，并報所在地勞動行政部門的勞動仲裁機(jī)構(gòu)備案。

第二十六條　勞動合同期限屆滿，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。續(xù)訂勞動合同，必須在原勞動合同期限屆滿前三十日內(nèi)辦理勞動合同續(xù)訂、鑒證手續(xù)。

第四章　違反勞動合同的責(zé)任和勞動爭議處理

第二十七條　當(dāng)事人一方或雙方違反勞動合同，給對方造成損害的，根據(jù)其后果和責(zé)任大小，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第二十八條　用人單位故意拖延不與勞動者訂立勞動合同或未按勞動合同規(guī)定的條件擅自解除勞動合同以及違反勞動合同規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益的，依照《勞動法》第九十八條和勞動部頒發(fā)的《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定，予以處罰。

第二十九條　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第三十條　因履行、變更、解除和續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)及時協(xié)商解決;協(xié)商不成時，應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定處理。

第五章　附則

第三十一條　鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)參照本辦法執(zhí)行。

第三十二條　本辦法由省勞動廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條　本辦法自頒發(fā)之日起實行。

如果想了解相關(guān)法規(guī)解析和案例可關(guān)注佰佰安全網(wǎng)的安全說法頻道。讓你的生活更安心。