安徽省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《安徽省企業(yè)勞動保障誠信評價暫行辦法》的通知：

自從一九五七年五月二十二日“國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)工作人員福利費掌管使用的暫行規(guī)定”發(fā)布以來，國家機關(guān)、事業(yè)單位工作人員生活有困難的，一般地都得到了福利補助，從而解決或減輕了工作人員的經(jīng)濟困難和思想負(fù)擔(dān)，鼓舞了他們的工作積極性。但是，也有一些地區(qū)和部門在執(zhí)行現(xiàn)行規(guī)定中存在著一些問題，如有的在福利補助工作中政治掛帥不夠，因而造成了有些工作人員和家屬產(chǎn)生了單純依賴國家補助的錯誤思想;有的沒有很好地貫徹群眾路線，審批手續(xù)不嚴(yán)，以致造成了應(yīng)補助的沒補助，不應(yīng)補助的補助了，特別是有些領(lǐng)導(dǎo)干部多占福利費的現(xiàn)象尤為突出;有的對不是依靠工作人員供養(yǎng)的非直系親屬的生活困難，也給予了補助;有的用于文娛體育、醫(yī)藥衛(wèi)生、防暑降溫和超編人員工資等方面。為了更好地貫徹“國務(wù)院關(guān)于國家機關(guān)工作人員福利費掌管使用的暫行規(guī)定”的精神，合理地使用福利費，現(xiàn)特作如下通知：

一、對工作人員進(jìn)行福利補助，必須堅持政治掛帥，把政治教育和物質(zhì)幫助結(jié)合起來。對工作人員及其家屬，應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行階級教育和革命傳統(tǒng)教育，使他們樹立勤儉持家的思想，發(fā)揚艱苦樸素的優(yōu)良作風(fēng)，生活上的困難，應(yīng)該盡量由自己設(shè)法解決，反對單純依賴國家補助的思想;教育有條件返回農(nóng)村和參加勞動生產(chǎn)的工作人員的家屬，返回農(nóng)村和參加勞動生產(chǎn)，并教育工作人員及其家屬實行計劃生育，使他們能夠更好地安排和改善自己的生活，以便集中精力搞好工作和生產(chǎn)。

二、工作人員福利費的提取，仍按工資總額的比例計算。但是，各省、自治區(qū)、直轄市人事局(廳)往下分配福利費的時候，可以按人數(shù)來分配，并適當(dāng)照顧基層單位。同時，為了便于及時解決基層單位工作人員的生活困難，設(shè)有區(qū)的縣，也可以將福利費下放給區(qū)掌管使用。

三、福利費補助的對象，應(yīng)該僅限于工作人員本人和依靠工作人員供養(yǎng)的父母、配偶、子女和未成年的或喪失勞動能力的弟妹及其他親屬，不是依靠工作人員供養(yǎng)的親屬，不得享受福利費補助。

四、福利費的使用范圍，目前仍以解決工作人員及其家屬的生活困難為主;在生活困難解決以后如果還有結(jié)余，一般地可以對下列集體福利進(jìn)行適當(dāng)補助：

1.工作人員家屬的統(tǒng)籌醫(yī)療費用的超支;

2.機關(guān)、單位哺乳室、托兒所、幼兒園、少年之家、理發(fā)室、浴室的零星購置費的開支;

3.慰問住醫(yī)院的患病工作人員少量慰問品的開支。

應(yīng)該大力扶持互助儲金會，如果互助儲金會的基金不足，可以借給一部分福利費，互助儲金會基金能夠周轉(zhuǎn)時，即應(yīng)收回。

五、工作人員生活上的困難，應(yīng)該首先由本人解決。一時解決不了，而在以后能夠自己解決的臨時發(fā)生的困難，一般地應(yīng)該通過向互助儲金會借款或其他互助互濟辦法解決。確系依靠本人力量無法解決的困難，可以給予適當(dāng)補助。但是，對于那些因追求享受或鋪張浪費而造成的生活困難，以及那些有參加勞動生產(chǎn)的能力和條件而不愿參加勞動生產(chǎn)的工作人員家屬，生活發(fā)生困難時，不得給予補助。

六、對工作人員進(jìn)行福利補助，必須貫徹群眾路線的工作方法。各機關(guān)、單位對所有工作人員的福利補助，都必須經(jīng)過群眾討論，福利委員會評議，然后由機關(guān)、單位的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門審定。對于機關(guān)、單位的領(lǐng)導(dǎo)干部的福利費補助，應(yīng)該嚴(yán)格掌握，并經(jīng)過上一級領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。同時，各機關(guān)、單位和福利委員會，還應(yīng)該定期公布帳目、享受補助的名單和款數(shù)，以便在群眾監(jiān)督之下，做好福利補助工作。