勞動部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工獎懲條例》是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的復(fù)函

發(fā)布部門: 勞動和社會保障部(原勞動部)

發(fā)布文號: 勞辦力字〔1992〕57號

廣西壯族自治區(qū)勞動廳：

你廳《關(guān)于<企業(yè)職工獎懲條例>是否適用于勞動合同制工人有關(guān)問題的請示》(桂政勞裁字〔1992〕6號)收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、企業(yè)對合同制工人違紀，符合開除、除名條件的，適用《企業(yè)職工獎懲條例》，并按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》第 十三條：“勞動合同制工人被除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除”辦理。

二、企業(yè)與勞動合同制工人因開除或除名而解除勞動合同發(fā)生的爭議。由于起因是開除或除名，所以，職工向勞動仲裁委員會申請仲裁時，勞動仲裁委員會應(yīng)按因開除、除名發(fā)生的爭議受理。申訴人的申訴時效按《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第 十六 條規(guī)定，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自企業(yè)公布處理決定之日(即解除勞動合同之日)起，十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請仲裁。

勞動部辦公廳

一九九二年十二月九日