北京出臺(tái)集體合同條例　職工協(xié)商工資企業(yè)不得拒絕

職工要求集體協(xié)商工資，企業(yè)不得拒絕。昨天，北京市十二屆人大常委會(huì)第二十次會(huì)議對(duì)《北京市集體合同條例(草案)》(以下簡(jiǎn)稱《條例(草案)》)進(jìn)行了初審?！稐l例(草案)》規(guī)定，集體合同是指職工一方與用人單位(包括北京市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)定額、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、職業(yè)技能培訓(xùn)等問(wèn)題，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

企業(yè)不得拒絕集體協(xié)商 《條例(草案)》規(guī)定“一方提出集體協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商要求之日起20日內(nèi)給以書面答復(fù)，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕集體協(xié)商。” 此外，“一方就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件、裁減人員等事項(xiàng)要求集體協(xié)商的，另一方不得拒絕?！薄敖?jīng)集體協(xié)商雙方協(xié)商一致的，形成集體合同草案?！?職工協(xié)商代表將受保護(hù) 《條例(草案)》規(guī)定職工協(xié)商代表參加集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動(dòng);職工協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位不得隨意變更其工作崗位;除非嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，用人單位不得解除職工協(xié)商代表的勞動(dòng)合同。此前，《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》對(duì)職工協(xié)商代表均沒(méi)有保護(hù)性規(guī)定。

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