我國能源部關(guān)于電力企業(yè)部管領(lǐng)導(dǎo)干部工資管理的暫行規(guī)定

根據(jù)企業(yè)實行經(jīng)營承包責(zé)任制的具體情況，為逐步建立電力企業(yè)部管領(lǐng)導(dǎo)干部的正常晉級制度，現(xiàn)對部管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工資管理作如下規(guī)定：

1.實行工效掛鉤的承包企業(yè)，部管領(lǐng)導(dǎo)干部在本企業(yè)較好地完成承包任務(wù)、有承擔(dān)能力的前提下，每年可按30％的升級面晉級，一個承包期（三年）每人一般按晉升一級工資的原則掌握。

2.對于工作成績突出的部管領(lǐng)導(dǎo)干部可在承包期（三年）內(nèi)晉升一級工資的基礎(chǔ)上，再適當(dāng)增加一些工資。多晉升一級工資的升級面不超過擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部的20％。需要升級的領(lǐng)導(dǎo)干部由各電管局、直屬?。ㄗ灾螀^(qū)）電力局申報。

3.電管局局長執(zhí)行原水電部（85）水電勞字第83號文件頒布的職務(wù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)。1989年9月30日前，其標(biāo)準(zhǔn)工資低于起點標(biāo)準(zhǔn)工資的，可先按起點標(biāo)準(zhǔn)工資執(zhí)行。再按國務(wù)院國發(fā)〔1989〕83號文的規(guī)定將一級浮動工資轉(zhuǎn)為標(biāo)準(zhǔn)工資。

4.凡屬部管領(lǐng)導(dǎo)干部，其標(biāo)準(zhǔn)工資變動（不包括企業(yè)內(nèi)部浮動升級）均需報部審批，各單位無權(quán)自行變動。