能源部關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行部管干部工資管理規(guī)定的通知

我部對(duì)部管企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工資管理曾先后作出過(guò)明確規(guī)定。電力企業(yè)實(shí)行經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制以后，根據(jù)勞動(dòng)部的有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合電力企業(yè)建立了正?；?jí)制度的具體情況，部以能源人[1990]559號(hào)文又進(jìn)一步作了明確規(guī)定：在經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任制實(shí)行期內(nèi)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工資按三年晉升一級(jí)的原則掌握，對(duì)于工作成績(jī)突出的領(lǐng)導(dǎo)干部，可再適當(dāng)多增加一些工資，多晉升一級(jí)工資的升級(jí)比例不超過(guò)擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的20%，凡屬部管干部的標(biāo)準(zhǔn)工資變動(dòng)均需報(bào)部審批，各單位無(wú)權(quán)自行變動(dòng)。

但是，最近一個(gè)時(shí)期以來(lái)，發(fā)現(xiàn)有個(gè)別單位未嚴(yán)格執(zhí)行部管干部工資管理規(guī)定，有的不認(rèn)真履行工資報(bào)批手續(xù)，有的不按照審批程序辦理。

鑒于企業(yè)內(nèi)部工資制度改革逐步深化，企業(yè)內(nèi)部工資分配形式出現(xiàn)多樣化的局面，為了保證改革的健康發(fā)展，按照國(guó)家現(xiàn)行的工資政策規(guī)定，職工的標(biāo)準(zhǔn)工資是計(jì)算勞動(dòng)保險(xiǎn)及其它有關(guān)待遇的依據(jù)。企業(yè)調(diào)整職工的標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家及部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工尤其是部管干部標(biāo)準(zhǔn)工資變動(dòng)必須按規(guī)定履行審批手續(xù)。

在治理整頓期內(nèi)，為了嚴(yán)肅紀(jì)律，加強(qiáng)宏觀管理，部再次重申，部管干部的標(biāo)準(zhǔn)工資屬干部管理工作的權(quán)限范圍。部管干部的標(biāo)準(zhǔn)工資按照規(guī)定需要變動(dòng)必須及時(shí)報(bào)部審批，批準(zhǔn)后才能執(zhí)行。未經(jīng)部批準(zhǔn)，企業(yè)不得擅自給領(lǐng)導(dǎo)干部晉升標(biāo)準(zhǔn)工資。為了全面掌握工資情況，今后部管干部工資升浮動(dòng)級(jí)必須報(bào)部備案。請(qǐng)各直屬企業(yè)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。今后再有違反部管干部工資管理規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要嚴(yán)肅查處，并追究主管負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

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