職業(yè)病現(xiàn)在我們國家是一種多發(fā)疾病，有的職業(yè)病沒有辦法根治，而且職業(yè)病具有隱匿性很難被發(fā)現(xiàn)，有的人到了離開工作崗位以后才檢查出患了職業(yè)病，不知道該如何獲得賠償，那么大家知道離崗后診斷為職業(yè)病可申請工傷嗎?今天佰佰安全網(wǎng)的小編就來給大家講一講。

給大家講一個案例：老李在某礦山開采公司從事加料工4年，一年前由于身體不適提出離職。在離職時，單位沒有給老李做離職前職業(yè)健康檢查。離職后，老李經(jīng)常干咳、感覺肺部不適、渾身疲乏，半年前到醫(yī)院檢查，檢查結(jié)果為疑似塵肺病。醫(yī)生說該病如被確診，就屬于職業(yè)病，是因單位提供的防護(hù)措施差，長時間大量吸入礦料粉塵，可能引起塵肺病，這可以要求單位賠償。但是，老李已經(jīng)從原單位離職一年多，現(xiàn)在查出自己得了塵肺病，找原單位賠償，原單位會給賠償嗎?原單位不給賠償，怎么辦?

該礦山開采公司的行為違反了法定義務(wù)。因此，只要老李的塵肺病被確診，不管其是否已離開原單位，某礦山開采公司都應(yīng)當(dāng)依法對老李的醫(yī)療和生活保障承擔(dān)責(zé)任，除非有證據(jù)證明是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的。這就是職業(yè)病防治法規(guī)定的"用人單位是職業(yè)病的責(zé)任主體"的充分體現(xiàn)。

所以大家可以從老李的事件中知道離崗后是可以獲得職業(yè)病賠償?shù)?，而且職業(yè)病是屬于工傷的，那么離崗以后診斷為職業(yè)病是可以申請工傷的，按照工傷的處理程序來走的，大家可以放心的。

上面的內(nèi)容就是小編今天給大家準(zhǔn)備的人身傷害維權(quán)小知識，如果大家還想了解常見工傷事故維權(quán)賠償流程有哪些的話可以關(guān)注我們的哦。

責(zé)任編輯:何顯搶