人才引進(jìn)跟普通招聘對(duì)比起來，兩者之間的區(qū)別還是挺明顯的。相對(duì)來說人才引進(jìn)聽起來很高級(jí)，并且對(duì)之后的發(fā)展，也會(huì)帶來很多的好處。下面跟小編一起來了解下，人才引進(jìn)和普通招聘有哪些區(qū)別？

事業(yè)單位人才引進(jìn)的的考核形勢相對(duì)來說簡單，省去了筆試這一關(guān)，但是要求比普通事業(yè)單位招聘的要求高很多，一是對(duì)專業(yè)的要求，如果事業(yè)單位引進(jìn)醫(yī)療崗的專業(yè)，那必須是醫(yī)學(xué)相關(guān)的專業(yè)才有資格參加，其次是對(duì)學(xué)歷等方面的要求也是比較高的，有的職位需要研究生學(xué)歷以上，有的需要本科以上，大專學(xué)歷基本就沒戲了。

在待遇的方面，既然要求高，那么待遇自然不會(huì)差，通過引進(jìn)人才進(jìn)入事業(yè)單位工作的，工資待遇相對(duì)來說是不錯(cuò)的，相對(duì)于普通招聘入職的要好，同時(shí)，很多地方也是給予事業(yè)編制的。并會(huì)對(duì)這類人提供住房、補(bǔ)貼，以及家屬崗位等等，和事業(yè)單位普通招聘的待遇區(qū)別還是很大的。而事業(yè)單位普通招聘就是正常根據(jù)崗位需求招錄，通過考試，要求沒有那么高，也沒有什么補(bǔ)貼，除非特殊崗位。

人才引進(jìn)與普通招聘最大的區(qū)別也就是人才引進(jìn)的沒有筆試，其次通過人才引進(jìn)進(jìn)入單位的，薪資水平普遍是比較高的，并會(huì)對(duì)這類人提供住房、補(bǔ)貼，以及家屬崗位等等，總之人才引進(jìn)與普通招聘不管是從招聘途徑還是待遇都是有很大的區(qū)別的，人才引進(jìn)是非常不錯(cuò)的方式，但前提是你必須足夠優(yōu)秀。

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責(zé)任編輯:李超群