勞動(dòng)法是維護(hù)所有勞動(dòng)者的法律，公司的員工遇到喜事和白事的時(shí)候，都要去跟公司請(qǐng)假來(lái)辦理這些事情，當(dāng)企業(yè)遇到請(qǐng)假的員工，需要根據(jù)實(shí)際情況批假，那么勞動(dòng)法對(duì)婚喪嫁娶的規(guī)定是什么呢？對(duì)沒(méi)問(wèn)題。

一、關(guān)于婚假：

根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，職工本人結(jié)婚應(yīng)根據(jù)具體情況，由本單位領(lǐng)導(dǎo)酌情給予——至三天的婚假，如果結(jié)婚時(shí)雙方不在同一工作地的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，婚假及路程假期間，工資照發(fā)。從2016年1月1日開(kāi)始，晚婚假被取消，所以現(xiàn)在無(wú)論是初婚、再婚、晚婚都只有三天假。

婚假的具體規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假。

婚假期間工資如何計(jì)算：

很多單位在關(guān)于婚假工資計(jì)算的制度上都有自己的一些相關(guān)規(guī)定，但是單位自己制定相關(guān)規(guī)定仍然要合法合規(guī)，如果這些制度違反了法律和相關(guān)規(guī)定，那么這些制度也是無(wú)效的，如果企業(yè)仍然按照這些霸王條款來(lái)執(zhí)行的話勢(shì)必會(huì)侵犯到職工的合法權(quán)益，職工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求單位賠償損失?！秳趧?dòng)法》中是有明確規(guī)定的，職工休婚假期間，工資應(yīng)該照常按照基本工資發(fā)放，也就是說(shuō)加班費(fèi)之類的工資應(yīng)該沒(méi)有的。

二、關(guān)于喪假

喪假是《勞動(dòng)法》規(guī)定的法定休假日，喪假是指職工的配偶或直系親屬死亡時(shí)為料理喪事給予的假期，喪假最長(zhǎng)不超過(guò)五天，如果死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的情況下，單位還應(yīng)根據(jù)實(shí)際路程遠(yuǎn)近，依法給予路程假。喪假和路程假期間，單位應(yīng)照常發(fā)放職工基本工資。其次，喪假不應(yīng)計(jì)入年休假假期。

在這里需要注意的是：?jiǎn)始龠m用的范圍為直系親屬，直系親屬是指配偶、父母、子女。但是在現(xiàn)實(shí)中，岳父母、公婆也列入了可以享受喪假的范圍，對(duì)于超出這一范圍的親屬，企業(yè)應(yīng)具有自行解釋權(quán)。

有人要問(wèn)了，爺爺、奶奶去世是否可以請(qǐng)喪假？法律方面沒(méi)有關(guān)于爺爺、奶奶去世是否可以享受喪假的相關(guān)規(guī)定，這一認(rèn)定主要還是由企業(yè)自行認(rèn)定，大多數(shù)情況下，企業(yè)都會(huì)批準(zhǔn)假期，但是，是否會(huì)照常發(fā)放基本工資這個(gè)也不一定，畢竟法律在這方面沒(méi)有具體規(guī)定，所以因爺爺、奶奶去世而請(qǐng)假，用人單位正常扣除假期工資應(yīng)該是合法的。

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責(zé)任編輯:李超群