現(xiàn)如今，我們?cè)诠ぷ鲘徫簧嫌惺滦枰?qǐng)假，批準(zhǔn)之后才能休假，而如果沒有請(qǐng)假，無故曠工就會(huì)造成對(duì)單位有一定的經(jīng)濟(jì)損失，那么員工無故曠工用人單位是否可以停交社保？接下來佰佰安全網(wǎng)來為大家講解下吧。

員工無故曠工，是屬于違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律的行為，單位如果不繳納社保是屬于違法行為，這兩者不能劃等號(hào)，也沒有必然的聯(lián)系。

第一，關(guān)于員工曠工的處罰。很多用人單位在員工入職時(shí)，都要對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，其中公司考勤制度、員工手冊(cè)等是最重要的培訓(xùn)內(nèi)容。多數(shù)單位都規(guī)定，員工曠工一天就要扣罰當(dāng)日的工資，曠工十五天以上就屬于自動(dòng)離職。由于員工曠工期間沒有工資，曠工時(shí)間比較短的，除了扣發(fā)工資外，屬于用人單位當(dāng)月應(yīng)繳納的社保還是必須要繳納，其個(gè)人代扣部分還是要從員工應(yīng)發(fā)的工資中扣除。但是如果曠工達(dá)到了15日以上，就屬于自動(dòng)離職行為。自動(dòng)離職就標(biāo)志著員工和用單位沒有了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以停繳社保。

第二，自動(dòng)離職的員工，用人單位應(yīng)當(dāng)停繳社保。對(duì)于曠工時(shí)間超過半個(gè)月的員工，在實(shí)際操作中，用人單位人力資源部門一般都是采取先和曠工員工本人或是家屬聯(lián)系溝通，了解曠工的原因；對(duì)于聯(lián)系不上的，一般都要在公司內(nèi)外公告一周以上，如果一周以上曠工員工還是聯(lián)系不上，那就只能作為自動(dòng)離職處理。用人單位作自動(dòng)離職處理的員工，當(dāng)月已經(jīng)沒有工資。自動(dòng)離職時(shí)間從曠工的第一天開始計(jì)算，一個(gè)月內(nèi)曠工員工如果不返回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位在辦理當(dāng)月社保繳納增減表時(shí)，曠工員工就會(huì)計(jì)算到減少社保繳納名單，當(dāng)月的社保也就沒有辦法繳納。但是這個(gè)不影響員工今后社保關(guān)系的續(xù)交，也不影響社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

總之，對(duì)于曠工員工用人單位是否可以停繳社保，需要根據(jù)員工曠工的情節(jié)來考慮，如果時(shí)間比較短，只是屬于一般違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可以扣罰工資，但停繳社保不是用人單位的處罰手段；如果曠工員工達(dá)到自動(dòng)離職的條件，按自動(dòng)離職來處理，那就意味著雙方勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，從自離職之日起，用人單位可以停繳社保。

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責(zé)任編輯:陳淼琪